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单位：中改院民营经济研究中心
职务：主任
现居：北京
简介：唐海滨 经济学博士、教授、知名民营经济专家、中国民营经济发展报告主要撰稿人。本人擅长政策研究、企业咨询、企业经营关系公关、搭建青年创业平台。研究领域涉及民营经济、统战理论、国企改革、区域经济、党建、三农、社会改革、企业理论、知识产权、法律等。Email:tanghb@acfic.org.cn
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摘要：　　企业组织机制，是企业作为社会经济的基本单元所采取的企业组织形式。从法律的角度看企业组织形式大体分为独资、合伙和公司三种。由于我国正处于工厂向企业的转换阶段，我们仍以国有企业为重点。当前研究国有企业
最新发表
流动性收紧与货币乘数的影响
标签：货币乘数 超额准备金 货币政策传导机制
[专栏文章]
摘要：当前对流动性过剩看法不一，因为混淆了流动性存量与流量的概念。存量的流动性，即有过多的货币投放量，于是就有了投资过热和通货膨胀危险。作为流量的流动性，一般以外汇储备增加、基础货币投放、货币乘数各种指标来反映。如何收紧流动性成为…
发表于：2008-12-23 03:46 阅读全文评论(1)
中小企业“捆绑发债”，走出融资困境
标签：中小企业融资 集合债 抱团效应
[专栏文章]
摘要：随着我国债券市场的发展和政府政策的改善，债券融资成为中小企业融资的必然选择，而集合债则是从中小企业自身及其所处环境的现状出发，是对融资模式的大胆创新。它直接的价值在于，在求解中小企业融资难这个方程式的过程中，从实际出发，较好…
发表于：2008-12-17 11:24 阅读全文评论(1)
企业组织机制
标签：机制 组织 企业 
[职业日志]
企业组织机制，是企业作为社会经济的基本单元所采取的企业组织形式。从法律的角度看企业组织形式大体分为独资、合伙和公司三种。由于我国正处于工厂向企业的转换阶段，我们仍以国有企业为重点。当前研究国有企业的组织形式已转化为研究国有企业采取…
发表于：2008-03-07 11:35 阅读全文评论
激励机制
标签：机制 激励 企业 
[职业日志]
激励机制，亦称动力机制，它是一种较活跃的带有动力源性质的机制。它的主体是全体企业员工，它包括企业的人事、劳动、工资、奖励、教育、人才选拔、民主管理、政治思想等制度。是企业机制中比较复杂而又关键的重要子机制。我们主要讨论两种激励理论…
发表于：2008-03-05 03:56 阅读全文评论
个人见解
生存和发展是现代企业的两大主题，也是两大难题。世界上每个企业，在商品经济的浪潮中都面临着生存危机。生存是发展的基础，发展是生存的延续。只有生存才能求得发展。企业的生存主要表现在处理内外关系上。企业内部关系是企业有机体的生命运动。企业的外部关系是企业有机体对外的适应，主要表现为企业与国家和市场的关系。…
发表于：2008-02-29 10:17赞(1)
企业具有营销、生产、人事、财务、研究与发展五大机能，而将这五大机能维系在一起形成有机整体的就是企业的经营机制，它反映企业各机能的相互联系和相互作用，企业机能系统依靠企业经营机制，运用计划、组织、人员配备、领导和控制五大管理机能将企业各部分联系在一起并加以运转，使企业具有生命力。可见，经营机制决定企业…
发表于：2008-02-25 14:27赞(1)
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