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现在是一个知识贬值的时代，有文凭不代表有文化，有文化不代表有知识，有知识不代表有价值，有价值不代表有贡献，若你不学习，你的商业对手却在学你就无法与其竞争，你的上级在学你就无法跟上他的脚步，你的下级在学你就无法驾驭你的团队。
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2008-03-28 | 成在用人，败在用人
　　人才资源是企业发展的宝贵资源。珍视人力资源，企业就会不断迎来发展的春天；忽视人力资源，就会造成企业资源浪费，甚至导致企业动荡不安或危在旦夕。人才是企业一切财富的创造者。没有人才或用不好人才，企业的发展就无从谈起。 　　21世纪是…
发表于2008/3/28 1:54 阅读全文 评论
2008-03-26 | 微软致胜之道：文化力驱动竞争力
　　自然界发展史是一部物竞天择的淘汰历史；人类发展史是一部百轲争流的竞争历史。物竞天择，适者生存是竞争的不变法则，也是激励机制和淘汰机制。任何企业都不能脱离竞争图发展，同样不能脱离发展去竞争。面对经济全球化趋势日益显著、市场竞争日趋…
发表于2008/3/26 12:30 阅读全文 评论
2008-03-25 | 失败企业有失败的老板
　　失败是成功之母，很多时候成为了失败企业老板的借口和理由；成功企业老板，视成功为失败之母，他们始终保持清醒的头脑，居安思危，居危思进，战战兢兢，如履薄冰，在他们的眼里永远只有更好，没有最好，不断突破自我设限，永远不满足于现状，追求…
发表于2008/3/25 3:06 阅读全文 评论
2008-03-24 | “垄断机会”，让马云火起来、红起来
　　如今，阿里巴巴成为全球聚焦的热点，马云成了当代电子商务的领军人物，更是著名的企业家。马云造就了阿里巴巴，阿里巴巴成就了马云。海内外众多人士，都知道马云是当今最为火红的人物，对于马云为什么如此火、如此红，众说纷纭，但少有人从商业角…
发表于2008/3/24 2:44 阅读全文 评论
2008-03-13 | 人力资源管理：如何实施人本战略
　　人类进入21世纪，知识经济突飞猛进。人力资源是企业最宝贵的财富，它在企业生存与发展里起着决定性的作用。发展企业的过程，实际上就是发展人的过程。敢于和善于发展人，企业就会生发生机与活力。凡是忽略人力资源的企业，都将日渐枯萎。要充分发…
发表于2008/3/13 12:01 阅读全文 评论
2008-03-05 | 一切依靠人，一切为了人
　　人是企业发展的动力源泉，是企业的支柱，是企业的第一资源和重要资本。无论是战场，还是商场，实质上都是人才的较量。海尔集团董事局主席张瑞敏先生曾说：市场的竞争，无疑是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体技术素质的竞争。…
发表于2008/3/5 18:02 阅读全文 评论
2008-03-01 | 教育大计，以人为本
　　百年大计，教育为本；教育大计，以人为本。 　　以人为本即是一切为了人、一切依靠人，这里的人是指学员、教职工及未来人，本是指出发点和落脚点。 　　教育是塑造人、发展人的产业，其根本任务是培养人。人是教育的主体与目的。坚持以人为…
发表于2008/3/1 16:16 阅读全文 评论
2008-03-01 | 以人为本，凝心致远
　　人是企业的根本，是企业的资源。没有人，就企业如同无本之木、无源之水；没有人，就没有企业的生存与发展。因此，任何企业都把人当作一切工作的出发点和落脚点。 　　企业人是经济人，是社会人，他们有思想、有情感，更渴望得到尊重与理解，…
发表于2008/3/1 15:34 阅读全文 评论
2008-02-11 | 企业文化如何由虚入实
　　衡量企业文化是否落地，主要看企业广大个体的认同与执行程度。如果企业文化仅限于企业领导者的认同，而缺乏广大个体的认同基础，那么，这种企业文化则处于弱势状态或形式主义状态，即尚未真正实现企业文化的落地。这仍须从多角度地、自上而下地促…
发表于2008/2/11 20:21 阅读全文 评论
2008-02-11 | 用“文化”为企业“塑形”
　　荷花之美，在于出于淤泥而不染；奶牛之美，在于吃的是草，挤的是奶；女人之美，在于由内在发出的韵味；品牌之美，在于文化内涵。那么，企业之美，在于何处？企业的形象由企业里的人、事和物三者来体现（譬如，世界之窗的形象：人的形象真诚、热情…
发表于2008/2/11 4:47 阅读全文 评论
2008-02-11 | 制度的背后是文化
　　企业制度与企业文化不是相悖对立的，而是相辅相成的。一个是硬件，一个是软件；一硬一软，软硬相融，和合共生，携手共进。制度是文化的载体与保障，文化是制度的内核。因此，企业应以企业文化为指导思想，健全企业制度，形成文化为制度导航、制度…
发表于2008/2/11 1:24 阅读全文 评论
2008-02-09 | “办企业”即是“办人”
　　谋事在人，成事也在人。人是生产力中最活跃、最重要的因素，是企业最重要的资本和资源，是企业生存发展之本。企业的兴衰成败，关键在于人。企业的一切效益来源于消费者，消费者是企业的衣食父母；企业的一切财富都由企业人创造，没有他们的辛勤劳…
发表于2008/2/9 23:27 阅读全文 评论
2008-02-09 | 细节决定成败
　　泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。卓越的企业文化，同样是在不断完善每个细节或环节，逐日发扬优质成分、逐渐摒弃劣质成分的过程中形成的。没有每个优质文化元素的逐日积淀及每个劣质文化元素的逐渐优化，就形成不了卓越的企…
发表于2008/2/9 22:01 阅读全文 评论
2008-02-08 | 铸优质服务，树企业形象
　　服务是企业形象的窗口，表征着企业的素质与实力。服务越好，产品价值越高，发展道路越宽。相反，服务质量差，丢了顾客，失了市场，甚至断了生存与发展的道路。据权威机构研究表明，每个顾客至少可以影响25个潜在顾客。也即，服务好一个客户，将会…
发表于2008/2/8 22:29 阅读全文 评论
2008-02-08 | “落地”才是硬道理
　　企业拥有优秀的策划方案固然重要，但不执行和落到实处，终究还是一张废纸，不能使企业赢得惊人一跳的成绩。策划方案如此，企业文化亦如此。再华丽的企业文化理念，没有在企业里落地生根，同样不能使企业实现质的飞跃。所以，企业文化建设最为关键…
发表于2008/2/8 22:26 阅读全文 评论
杨年东的个人简介
杨年东的照片
单位：我国著名大学下设研究所
职务：副所长兼对外合作部主任
简介：经济学者，创业咨询师，品牌策划人及销售培训师；现任我国著名大学下设研究所副所长、对外合作部主任；兼任多家企业顾问、董事及执行董事（Mob:13521823445，QQ:1678487866）。
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二十一世纪的经济赛局将在很大程度上取决于文化力的较量。企业的文化力将成为未来企业第一生产力，文化与资金、技术和人才，并列为企业的四种资源。然而，企业文化只有在融 [查看详细]
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