总结：人的幸福感，会因为不同的经历与价值观的不同，而内涵不一样。如果我们能行万里路，从中国的东部一直向西，你就可以用你自己的眼睛看到，实际上我们超过半数的人都是不能追求人生的高级需求的，绝大部分人只能为最基本的生存而辛苦劳动。实际上放眼我们全球，至少10亿人是吃不饱肚子的。但有一点是可以肯定的，他们每个人都有幸福感，都有他们认为中的幸福，并且一生都在追求它。当我汗颜的为大家做所谓…
注：本文写于3月中，最近因为支付宝股权变动一事，拿出来晒一晒。最近知名互联网企业阿里巴巴股份有限公司出现高层人事震荡，在没有预兆的情况下，公司CEO卫哲、COO李旭晖辞职，阿里巴巴集团主席马云把这个事件解读为捍卫公司的价值观，对于触犯商业诚信原则和公司价值观底线的行为，任何的容忍姑息都是对更多诚信客户、更多诚信阿里人的犯罪！我们必须采取措施捍卫阿里巴巴的价值观！所有直接或间接参与的同事…
人生的三次转变从江苏来到北大，又从北大离开创建新东方，到新东方在美国纽交所上市，我经历了人生三次大的改变。这些改变主要是两个因素导致的，第一个是外在环境；第二个是个人内因。个人想改变，通常是由环境引起，如果在一个舒适的环境中生活，就不容易求变。很多人有一份稳定的工作，一个相对温馨的小家庭，一间不管多大面积的房子，一般改变的愿望就不大。当然，这不是坏事。能够挺满足地过一辈子，其实…
積極拉攏投資設廠通用副總裁指不應懼怕「中國威脅」與日商先前際遇迥異繼德國、日本和韓國車廠進軍美國以來，中國車廠近年來也開始試圖叩開這一全球最大的汽車消費市場的大門。然而，與日本車廠最初所遭遇的極度反抗和層層限制不同，美國汽車工業重地底特律所在的密西根州卻對中國車廠展開歡迎的雙臂。據今日美國報報導，密西根州長格蘭霍姆（JenniferGranholm）在參觀本月初在底特律舉行的北美國際汽車展之際…
本人可谓是谷歌的铁杆追随者，直到今天，仍然不弃不离。新年伊始：谷歌的首席执行官埃里克.施密特先生发表了《封闭是进步的大敌》的文章，从字里行间可以看出CEO先生仍然在想不通或者叫顽固不化的梦游中，让人叹息。在施密特先生看来，全球化是不可逆转的趋势，信息技术共享给人类带来了福祉、减少了贫富的差距，提供了人权的平等机会等等。正像他自己说的一样，这些都是事实。由此看出，谷歌对于自己从中国大…
柴福洪目前，我国实行的是城市土地国有制和农村土地集体所有制的二元制土地管理制度。这一制度设计，有利于城市大规模经济建设，也有利于农村土地调整，为政府挥霍土地资源创造了便利条件。1、中国有限的优质国土面积狭小中国地大物博，中国的总面积的确不小，但是，可以生活居住的面积却又不是很多。瑷珲-腾冲线（胡焕庸地理分界线）以西，尤其是西北省份，年平均降水只有150毫米至550毫米，而蒸发量却数倍于…
今年几次走进我国东北的大粮仓，感触很深。以黑龙江为例，它是我国第二大粮食产出大省，仅次于河南，可供可垦的荒地潜力也是最大的,由于人均耕地很多,靠种地也过得不错。但这些大粮仓所以在一般基础设施可真是差，高速公路很少，路况很差。基本上印证了我国的一个悲凉现象：种粮大县一般都是财政穷县，种粮一般跟穷都是连在一起的。从事最重要的填饱肚子工作，反倒最穷，更出现产区补贴销区的怪象。这样的剪刀…
同在家族资本主义盛行的意大利，安杰利家族的第五代成员保持住了对菲亚特集团的控制，古奇家族却在第三代就彻底失去了古奇集团。古奇在短短几十年内从一个小店铺和家庭作坊成长为国际顶级时尚品牌，可谓是商业史上的奇迹。古奇家族在因为内讧而引入私人股权资本仅仅四年之后就彻底失去了古奇集团，也可说是为企业创始家族提供了一个异常惨痛的教训。古奇欧.古奇：白手起家创建公司古奇欧.古奇(GuccioGucci，18…
作为一位管理者，如何面对80后、85后的管理，一直是我们在人力资源领域的头等大事。与60后、70后相比，80后、85后的员工有着显著的个性特征，他们充满激情，但又缺乏挫折感教育；他们大多受过良好的教育，但又缺乏必要的职业训练。但不管怎么说，他们正在成为职场的中坚力量。职业教育的缺失是整个国内教育的问题，从襁褓一样的学校与家庭走进公司这个大熔炉，新人需要了解的是，公司已不再是以前的单位小社会…
上有政策，下有对策。限购令最早出现在4月17日的国十条中，但是地方政府制定的细则对此作出响应的只有北京一家，新五条在10月之前推出，水皮杂谈的题目就是限购令何不推而广之？现在看来，推而广之已成事实，据称全国现在已经有不下十四个城市仿效北京推出了类似的规定，一般而言均为在现在拥有的房产状态基础上限购一套新房，个别地区如深圳则严苛一点，每个家庭限持两套，换句话讲直接就取消了居民持有第三套…