企业文化建设新模式——企业需要有诊断和驾驭企业文化的能力作者：曹政钧一、企业为什么需要有诊断和驾驭企业文化的能力企业文化具有凝聚力、激励力、约束力、导向力、辐射力以及化解员工思想矛盾的能力，并对企业的健康、持续发展具有重要意义，从理论上讲，…
一、创业不分年龄，成败不在激情每一个人都希望把自己的想法变成现实，然而在现实生活中有多少人能够将自己的理想变成现实？大多数的人在年轻的时候豪情万丈，随着年龄的增长，创业的热情却日渐消沉，这是为什么？创业不分年龄，成败不在激情。如果要深究事业…
今天我们进入一个鼓励创新、倡导创业、呼吁创意的历史性时期。创新型社会的鼓励和倡导虽然激动人心，但现实中的很多结果大多数往往事与愿违。有许多人因为盲目创新导致了失败的痛苦，许多的创业因为一时的冲动后悔不迭，数不清的创意不但没有带来任何实际的价…
《揭开素质教育的新篇章》中指出：素质教育不应只针对孩子和学生，素质教育对于我们每一个人都应是终身的……这样才能共同创造和维护一个良好的文化和生存环境——揭开素质教育的新篇章文化诊断学：曹政钧（一）今天是一个全球化竞争的时代，必须提高自己的思…
企业文化七步走曹政钧第一步：建立企业哲学企业哲学的主要内容包括方面：（1）企业认知论——必须对本企业的存在本质、发展历程、现实状况、行业竞争环境等基本现实有一个客观而全面的认知，并做出有说服力的阐述。（2）企业方略论——必须对企业的战略目标和…
什么是思维一体化？——选自《文化诊断学：思考力全集》学习辅导作者：曹政钧一、思考力专辑概说在学习《文化诊断学：思考力全集》的过程中，学员们经常会反映出这样两种意见和情绪：一种意见认为《文化诊断学：思考力专辑》这本书很难读懂，不得要领，因此出…
企业文化9个疑难问题导读——本文根据曹政钧年会的发言改写没有企业文化建设实操经验的人，很容易患这样的毛病，认为自己对企业文化无所不知，常常以专家自居，不愿意深入思考企业文化中的理论问题和细节问题。由于对企业文化的认识理论上不深刻，时机和关键环…
执行力落后于思考力，怎么办？有一次我在中国移动某分公司讲课。课后有几个学员围拢过来向我提问，说，自己的思考力不成问题，主要是执行力不行。他们异口同声的问我：“曹老师，执行力落后于思考力，怎么办？”我本想批评他们，不要把思考力和执行力割裂开来…
2010:企业文化纵横谈（节选）问：企业文化如果脱离了员工文化，后果会怎样？曹政钧：企业是由员工组成的集合体，如果只有企业文化建设，没有员工文化建设，那么这样的企业文化是残缺的。诸如企业文化建设中的“落地难”、“形式主义”、“两张皮”等不良现象，…
从《周易》到《文化诊断学》看中国文化的发展“诊断国学、再造辉煌”前言（连载一）作者：曹政钧一、复兴中国文化？还是复古中国文化？一种观念，当人们不能用理性加以衡量就被动的加以接受，那么，对于这个人来说，这种观念就是迷信；一种观念，当人们能够用…
探索中国龙文化的价值观和方法论（二）作者曹政钧三：从龙的基本内涵看中国龙文化的价值观和方法论只要我们确认“龙”并不是事实的存在物，而是中国文化的创造物，那么毫无疑问，从龙的发生和演变过程中，从“龙”的基本特征、文化内涵和象征意义上，我们可以…