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导读于东来对属下好，却换来众叛亲离；恺撒对属下坏，却造就了战无不胜的团队。这究竟是为什么？2014年，以高薪水、高福利、自由、快乐闻名的河南胖东来却遭遇员工反水。董事长于东来曾经以布道者形象介绍经验：你给员工吃草，你将迎来一群羊；你给员工吃肉，…
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▌任何已知系统一定有bug哥德尔的不完全性定理讲任何一个系统凡是自恰的必是不完全的，一定有一个边界，过了边界之后就是不完全的。根据该定理，任何一个已知系统一定有一个BUG点。在已知系统里边你最多只能发现这个BUG，而解决它，只有跳到一个更大的系统里边…
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海外并购并不是容易的事，而并购完成之后的整合会面临处理更多琐碎而重要的内容，这些内容并不是各自独立的，而是需要企业周密的策划和巧妙的融合。大部分跨国并购都会碰到各种各样的问题，尤其是在整合环节。许多公司在整合中遭遇严峻的挑战甚至失败。2006年…
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判断一个上级领导是否可被自己用一生的时间去追随，是一件非常值得慎重考虑的事情。他不仅仅关乎自己一生的前途，更重要的是关乎自己一生的品德培养。以下十条可以借鉴，满足以下十条中的4～5条，即可被认为一个较为合格的上级领导，如果你的上级一条都不具备…
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最近两年，一分钟诊所突然在美国蹿红，患有常见病的病人不用预约家庭医生，用午餐时间就可以在超市看病取药，而且医疗保险可以报销。在中国移动医疗也开始线下拓展的今天，我们看看这种便利诊所具体是如何运营的，对我们有什么启发？一分钟诊所：一家连锁诊所…
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在国企改革全面推进的大背景下，各地在探索适合本地国资国企的改革方案。国企改革顶层设计出台后，预计地方国企改革有望开启新征程。地方国企改革发力上海国资国企改革在经历一段时间的蓄势之后，强势开启新征程的趋势明显。上海市市长杨雄7月23日前往上海地产…
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1、罚款是没有用的对于一个低层主管来说，罚款是有用的。对于一个高级主管来说，罚部下的款是没有用的。因为部属不是机器，特别是你主管的不是一些从事实干的员工，而是下一层的主管的时候。罚款的效果是很低的。所有人似乎都认为，罚款之后，对方一定会因为害…
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18岁的孙权从兄长手中接过权杖，他慧眼识才，大胆用才，启用一批年轻的将领。不但保留了先辈的江山，还将领土面积增加很多，成为一方霸主。所以才有曹操的感慨，生子当生孙仲谋。东吴之主孙策遭受刺杀早早离去，临终之前在众多的兄弟当中挑选孙权作为接班人，…
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今年以来最受欢迎的互联网产品，可能是滴滴和Uber这两款打车软件，它们很有效地帮我们解决了出行打车困难的问题，同时对于出租车行业的冲击也是全方位的。令人奇怪的是，这种冲击在极短的时间内快速形成，传统的出租车行业甚至来不及反应就到了被淘汰的边缘上…
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推进国有企业改革，要有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。在国企改革从若干子方案全面深化至顶层总体设计的关键时刻，这三个有利于拨清了迷雾、校准了方位，更从战略高度回答了为谁而改国有企业，是推进现代化、保障…
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企业谈管理，就是管人，管人的关键就是用人，那么，作为企业领导，如何使得你的第一上帝赏识的部下不会离你而去？用人标准：基层看才能、中层看德行、高层看胸怀如果把企业比作是运动场，那基层就是运动员，中层就是教练员，高层就是裁判员，基层只做事不做人…
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1沟通篇Communication1别担心沟通过度每当你认为自己沟通过度时，你可能才刚刚开始。Rosenberg强调全体员工大会、日常邮件、办公时间和场外工作团队的重要性。哪怕与你共同的都是些聪明过人的能人，你也得假设他们脑子里都有100件其他的事情要忙。根本就没有过…
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99元/月，24h不限时，专业教练指导，任意预约课程。没错，说的就是健身卡。这个产品的提供方叫乐刻健身，不久前诞生在杭州。今年5月底，乐刻的第一家概念店试运营，原计划首期招募300名会员，结果只用了短短3天时间，报名人数就接近了上限。乐刻的这家旗舰店位…
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劳动力年轻化，已势不可挡。对于企业而言，曾经强势的劳动关系，正在被90后强大的自我意识觉醒而打破。无论是我不是来订盒饭的强势实习生，还是世界那么大，我想去看看说走就走的情怀老师，都在给管理者以警视：必须重视年轻人对工作需求的变化。对于90后来说…
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员工持股计划（EmployeeStockOwnershipPlan，简称ESOP）是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。员工持股计划最早起源于美国，早在20世纪20年代就已经以股票奖励计划的形式存在。上市公…