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动态股权激励模型有机融合了全程的动态化管理的激励思想，自始至终能对各级员工起到激励和约束的积极作用。为进一步加强激励约束的有效性，它还构建了联通收入分配（含工资性收入与股权性收入）、股权分配及岗位聘任管理等三位一体化的动态化人力资源管理体系和机制。
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简介：管理学副教授，2009年江西省新世纪百千万人才工程人选。现主持教育部人文社科规划基金项目《股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究》（2007)。主要研究和教学领域：人力资源管理理论、薪酬福利激励理论与设计、绩效管理理论。
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