基本资料
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单位:衢州柯城奇正企业文化工作室
职务:创始人 总顾问
现居:浙江 - 衢州
简介:企业文化实战派,(浙江省)衢州市柯城奇正企业文化工作室创始人、企业文化高级顾问,嵊州市企业文化研究会学术委员、企业文化专家。大学学历,企业文化策划、咨询师,长期从事企业管理研究、企业文化研究、企业文化策划、企业文化培训等工作,著有《企业文化系统理论标准模型》《企业文化落地之探索》等书稿。
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最新日志
标签:企业文化  组织  生命周期  
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发表于:2012-02-02 14:20 阅读全文
民营经济发展的文化障碍(五)■何天恩6、产业选择与转型升级的文化局限民营中小企业以规模小、管理粗、技术初、文化低为基本特征。改开初期,民营中小企业的上述诸特征曾经以进入门槛低、管理成本低、市场风险小、转型决策快而自居为优势。船小好调…
发表于:2011-05-07 11:21 阅读全文
标签:安全  食品  道德  “替罪羊”  
造假泛滥、诚信缺失等问题的结症并不在于道德滑坡,而在于社会管理的过于宽松,以及指导管理的政策标准和价值标尺太紊乱了。处于转型期的中国,社会管理中的法治之手必须硬起来,必须让奸商付出惨痛代价。【侨报4月22日中国时评】继中国总理温家宝近…
发表于:2011-04-24 14:40 阅读全文
标签:漫谈  文化  现代领导  
领导文化表现在社会生活的各个角落,尤其在领导群体当中,更是贯穿他们的生活、工作、学习及所有的日常交流、交际和沟通之中。随着互联网及其信息资讯技术的不断发展和广泛普及,领导文化更是随着现代科技、现代文化、现代讯息在领导群体成员之间交…
发表于:2011-04-22 16:32 阅读全文
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