总结：人的幸福感，会因为不同的经历与价值观的不同，而内涵不一样。如果我们能行万里路，从中国的东部一直向西，你就可以用你自己的眼睛看到，实际上我们超过半数的人都是不能追求人生的高级需求的，绝大部分人只能为最基本的生存而辛苦劳动。实际上放眼我们全球，至少10亿人是吃不饱肚子的。但有一点是可以肯定的，他们每个人都有幸福感，都有他们认为中的幸福，并且一生都在追求它。当我汗颜的为大家做所谓…
3.我们的企业需要什么样的领导人答杰出企业是怎样形成的之三（王在安2010－01－05）子佑：一个企业是普通企业、优秀企业，还是杰出企业，与它的领导人企业家有什么关系？杰出的企业领导人与普通的企业领导人有什么区别呢？王在安：在市场经济中，中小型企业注定要占企业总数的90%以上，普通企业注定要占企业总数的90%以上，只有少数企业才能成为优秀企业，只有极少数企业才能发展成长为杰出企业。这是基本的事…
4.董事会和经理人在公司治理结构中的关系是什么答杰出企业是怎样形成的之四（王在安2010－01－05）子佑：在企业治理结构中，董事会与总经理的权责有什么区别？王在安：在杰出企业的治理结构和管理实践中，董事会是最重要的决策机构，以总经理为首的高管人员则是董事会决策的主要执行人。作为决策者的董事会与作为执行者的总经理之间在权责上的主要区别是：第一，相对来说，作为决策者的董事会处于旁观者的位置…
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经改已死，政改必兴！系列访谈之五按语：针对经改已死，政改必兴这个问题，在安先生回答了我提出的一系列疑问。我们选取了在安先生答经改已死，政改必兴系列访谈的第五部分，并以《怎样避免应当先富起来的劳动者陷于贫困》为题目在这里发表，供大家参阅。子佑2010-4-16怎样避免应当先富起来的劳动者陷于贫困就经改已死，政改必兴问题答子佑先生问之五（王在安2010－3－31）子佑：马克思提出的工人阶级相对贫困…