人的因素至关重要，也殊为复杂。在中国人奋斗的职场上，常常可以看到一手吃饭喝酒博感情、一手审时度势布战略，一手玩信任游戏、一手玩权力游戏的画面。要理解这种现象，首先要认识到中国社会是以关系为导向的，在差序格局下，中国人奉行的是对不同人采用不同…
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互联网的发展，使得传统行业不断受到颠覆。许多传统行业，都在努力调整着企业的组织架构和管理方式，以适应互联网带来的商业浪潮。更多的新兴产业，则如雨后春笋般涌现出来。今年以来，中国股市成为世界焦点，其中创业板特别引人注目。当创业板指数超过主板指…
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这段时间台湾自由行开放后，不少大陆观察者到台湾，比如韩寒、李承鹏，都发表了一些对台湾社会转型后的观察，新周刊还出了一个专辑叫台湾最美的风景是人，但台湾人对很多赞美之辞似乎不太买帐，还有人写了台湾最丑的风景也是人以为回应。这说明台湾社会转型的…
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这文章算是写在毕业季后的感慨，也因此可以是对毕业生的寄语。但在史上就业最困难的毕业季里，这呢喃倒是有点不合时宜，毕竟还有好多同学从毕业前的几个月到毕业后的今天，还没找到工作，不要他们心慌，似乎有点像是在说风凉话。但是，教书几年下来，却觉得今…
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当埃及的民主革命从和平改革变成腥风血雨之际，又有一种声音会出现，说民主不合适中国国情，往往引用的是下面的三段论法：民主成功与否与人民的素质十分相关。这似乎是真的。中国人民的民主素质不高。这似乎也基本成立。因此结论是：中国不适合民主。这结论却…
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1983年英国壳牌石油公司曾经做过一个调查，全球五百强企业的生命周期有多长？调查的结果发现，平均竟然只有30年到40年，其中只有20家存活在200年以上。记得小时候哪家有钱能够买到一台通用汽车的车子，就觉得是不得了的事情，好像是人生最大的梦想莫过于此，但…
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中国企业往往陷入一个怪圈中，就是命令政策不断下达，制度、流程不断制定，但往往都被底下的员工以说一套、做一套的方式化解掉了。当领导发觉制度没有执行，有漏洞可钻时，往往就定下更严格的规章，加上更多的报表，增加更多的检查，以为制度漏洞就补上了。但…
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中国改革开放三十年来，民营经济取得了令人瞩目的发展，成为中国各类经济体中最具活力的一支力量。尤其是1998年之后，私有经济被确立为社会主义市场经济的重要组成部分，民营企业飞速发展，在许多领域都取得了重要成就。然而，民营经济的发展并非一帆风顺。民…
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现代公民社会的治理模式需要什么样的国民素质呢？普特南长期研究意大利地方民主政治的结果显示，民间自组织的能力才是现代公民政治品质好坏的关键。自组织的能力包括两点，一是一群人组成小团体，对内能自订规则，合作信任，自我监督，自我治理，解决自己的问…
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RalphD.Stacey、DouglasGriffin和PatriciaShaw在《复杂性与管理》（ComplexityandManagement）一书中，从康德与黑格尔的辩证法谈起，讨论了管理学家与管理者如何看待组织的维稳、创新、变化与终极目的。作者分出五种目的论。第一种是世俗的自然规律目的论(Sec…
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获得信任是企业领导者的责任和工作要求。领导者如果不能得到员工的信任，会带来人员的不稳定和人才的高流失率，影响企业的运转；领导者如果不能得到顾客的信任，会影响企业的销售业绩和品牌形象；领导者如果不能得到投资者的信任，会破坏公司的资金安全；领导…
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乔布斯的传记在太平洋的此岸大卖了三百万册。为什么一位企业家会如此让人怀念？当然网上会开玩笑说只有美国那样的鼓励创新的环境才能有今天的乔布斯，如果乔布斯生在中国，大概会当选青年创业楷模，然后接待一批又一批的政府官员考察，被推举为全国人大代表，…
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现在社会上出现一种担心，担心我们的崛起会陷在中等收入陷阱中永远走不出来。这个担心是很实在的，因为很多国家或地区都曾经济高速发展，人民高度富裕，但却陷在中等收入陷阱中，如很多南美国家，像阿根廷就曾在上世纪初是最富裕国家之一，但一百年了，就是不…
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如何建立能力果效？彼得德鲁克发明的一个做法就是强调目标管理，要建立良好的目标管理制度，这是非常重要的。目标管理制度要求让每个员工都设立目标，因为让员工设立目标是让员工自我达成，去建立相互的信任感。而每一个目标都要比上一个目标难一些，才能不断…
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看过《社交网路》这部电影的观众都会知道，Facebook创办者扎克伯格曾就读于哈佛大学，在哈佛时就创立了后来发展成为Facebook的社交网站，但为什么扎克伯格之后却要来硅谷创业？别忘了，哈佛大学所在的波士顿128公路区也曾是与硅谷齐名的美国高科技产业两大发源…