吴春波 http://www.chinavalue.net/304923/Default.aspx [收藏]
基本资料
价值中国网
单位:中国人民大学公共管理学院
职务:教授
行业:学术/科研
现居:中国 - 北京
简介:吴春波 (男) 职称或学历学位 教授,经济学博士,博士生导师。 主要研究方向 主要研究领域为企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等。 …
304923
最新日志
标签:战略  华为  
华为历史上提出的公司级的战略只有两个:第一个是基本法,第二个是2005年华为的愿景、使命和战略等4条。可见,华为是一个不太重视战略的公司。很多公司喜欢讲战略,很多公司的战略数量比企业的岁数都要大,老板没事儿老制定战略,制定一个战略再推翻…
发表于:2017-09-04 13:19 阅读全文
标签:华为  
最近正在写一篇题为《华为核心价值主张的演变研究》的文章,论述华为核心价值观在30年中的演变过程。主要回答:华为在核心价值观建设上做了哪些事?如何演变的?在演变过程中的逻辑关系是怎样的?在这里我用的是核心价值主张一词,而没有用核心价值…
发表于:2017-05-24 16:27 阅读全文
标签:华为  
当下,华为的核心价值观就三句话:以客户为中心,以奋斗者为本,长期坚持艰苦奋斗。之所以说当下,原因在于企业的核心价值观伴随着企业实践,是在不断演变的。如此的简单,如此的朴素,如此的常识,如此的凝练。自2010年1月华为提出上述核心价值观之…
发表于:2017-04-28 01:07 阅读全文
标签:华为  管理  
以内部的确定性应对外部的不确定性就人力资源而言,应对挑战,还是要以制度为核心,遵从个人、遵从流程、遵从规则、遵从方式;以利益为基础,人力资源永远是一个利益的问题;坚持灰度管理,人力资源管理应该始终保持灰度,对人不要那么爱憎分明,应…
发表于:2016-05-12 11:50 阅读全文
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