吴春波 2015-02-09 17:35 于 北京 通过网站:
具有使命感的干部一定是高度认同组织的核心价值观的,以组织的核心价值观作为个人的价值观。使命感作为主观感知很难判断,但可以通过个人长期的行为、行为结果和关键事件能够做出判断。使命感既有基于个人经历、教育和成长背景的先天成分,也可以通过制度牵引培训的后天开发
杂谈 | 转发(0) | 评论(0)
吴春波 2015-02-09 17:34 于 北京 通过网站:
不论是使命感,还是责任感,确实是作为企业干部必备的素养,现实中干部缺乏使命感和责任感也是不争的现实,问题是在企业经营管理中,揭示问题重要,解决问题也同样重要。那么,如何为干部们赋予使命感与责任感,使之附体,就成为一个不可回避的问题。
吴春波 2010-07-02 14:46 于 北京 通过网站:
在国际赛场上,靠的是势力,足球不相信眼泪,足球不同情弱者。在企业的丛林舞台上,同样是靠的是势力,走出去,靠的不是美好的愿望,通往地狱的道路是由美好的愿望构成的。真的想知道:全世界那些不懂中文的球迷们看着中国企业的中文广告,作何反应。他们一定会感到:雷人!像响遍全场的呜呜祖啦一样,wairui雷人!