刘松博 http://www.chinavalue.net/304954/Default.aspx [收藏]
基本资料
价值中国网
单位:中国人民大学l劳动人事学院
职务:副教授
行业:学术/科研
现居:
简介:中国人民大学劳动人事学院副教授,管理学博士,曾访学美国德克萨斯大学圣安东尼奥分校。美国管理学会(AOM)会员,中国管理研究国际学会(IACMR)会员。在《管理世界》等学术杂志及国际学术会议上发表文章二十余篇。 信息产业部项目人力资源管理特约培训…
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最新日志
标签:管理  
最近,众多管理类的自媒体都在争论一个问题,那就是管理水平能不能超越经营水平?争论的起点是北京大学国家发展研究院管理学教授,曾担任过新希望六和联席董事长兼CEO陈春花老师在2015年2月的一篇文章中提出管理水平不能超越经营水平,这句话和这篇…
发表于:2017-09-15 12:44 阅读全文
标签:CEO  领导力  
概念和模式MIT斯隆管理学院的领导力中心堪称世界最有影响的领导力研究机构,其网站首页醒目位置有该中心代表人物彼得圣吉的这样一个判断:领导力是分布的;领导力并非只属于CEO,它能够且应该渗透到公司的所有层级中。这描述的正是最近几年在西方领…
发表于:2015-12-04 17:47 阅读全文
标签:HR  
查兰和尤里奇关于是否拆分人力资源部的争论,您同意哪个观点?尤里奇评价查兰的观点为简单粗暴,是有道理的。在我看来,查兰的文章标题党成分多于理性成分,其更多的意义在于引发争论而非解决问题。很多人已经对其文章的内容进行了批评,我这里换个…
发表于:2015-11-19 11:19 阅读全文
标签:HR  
这不是一个新话题。早在1996年初,《财富》(Fortune)杂志就刊登过托马斯斯图尔特(ThomasStewart)的文章,旗帜鲜明地提出应该取消人力资源部门,其根本原因在于这个部门不能贡献价值。近十年之后(2005年秋),另一家著名财经杂志FastCompany的副…
发表于:2015-11-17 19:39 阅读全文
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