马宇文
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2010-06-18 | 纵论年终人力资源管理难题
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接受人力资源管理杂志专访一、年终考核Hrm:请您个人简单解释一下考核、年终考核的含义。马:;;;关于考核呢,我们给企业做咨询是比较多的。这里首先要明确,考核是一个连续性的工作,不光是到年终才考虑的。考核的具体政策、办法要在年初根据企业总体目标计…
发表于2010/6/18 8:53
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马宇文的个人简介
单位:
长城企业战略研究所
职务:
合伙人,部门经理
简介:
长城战略咨询合伙人,企业咨询部经理,注册咨询师,资深咨询顾问
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