段磊 http://www.chinavalue.net/481619/Default.aspx [收藏]
基本资料
价值中国网
已通过实名验证
单位：汉哲管理咨询集团
职务：首席专家
现居：中国 - 北京
简介：北京大学管理学博士，清华大学工商管理硕士，中企联高级咨询师，国际项目管理协会(IPMA)项目管理专家，2005年最具影响力的500名管理咨询专家，2005“中国人力资源管理成果优秀奖”获得者，2006年“中国企业文化优秀案例”主创者，北京大学人力资源开发与研究中心、清华大学中国经济研究中心合作专家，国内外多家企业的长期管理顾问、多家培训机构的首席组织及人力资源专家。
  [工作状态]
481619
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最佳雇主的核心吸引力
进入21世纪，雇主品牌成为企业家和人力资源界关注的新概念。翰威特的咨询顾问DharmaChandran说：当代社会，求职者正在寻找最值得自己全力以赴为之王作的雇主，而雇主也开始注重在人才市场重塑自己的品牌形象。雇主品牌已成为一种潜力巨大的无形资产…
发表于：2011-10-21 08:40 阅读全文
段磊：家族交班，何以薪火相传？
讨论家族企业的交班问题，以及应该交给谁、如何交，都离不开一个基本的前提，就是：交班交的是什么？我们不妨把这个问题展开来，仔细考察一番：一、物权的交接对于很多民营企业来说，创业者的交班，首先是希望在自己手上所创造的财富能够圆满地交到…
发表于：2011-09-23 12:51 阅读全文
团队的“五度修炼”
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一个市场调节机制、企业自主决定、职工民主参与、国家监控指导的新型薪酬管理模式将逐步形成并推动国企的可持续发展改革开放以来，特别是进入21世纪，国有企业在薪酬方面受到了多方面的冲击。一是民营经济已经超过了国有经济在GDP中的占比，市场化的…
发表于：2011-09-08 11:01 阅读全文
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