杨长清 - 价值网

基本资料: 单位： 中科恒源科技股份有限公司
职务：人力资源总监
行业：能源/矿产
现居：湖南 - 长沙
简介：自我评价/职业目标自我评价： 10年以上的企业中高层管理经验； 2001年－2002年　全面参与了麦肯锡公司项目咨询；高级人力资源师；高级猎头与定向寻聘经历；第三届中国人力资源大奖银奖。
[工作状态]
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不抱怨的工作

职业化系列之职业化态度不抱怨的工作（1）◇杨长清随处可见的抱怨我们的身边充满了各种各样的抱怨：抱怨孩子的不懂事，抱怨家人不体谅自己，抱怨付出多、薪水低，抱怨上级不公平，抱怨公司制度不合理，抱怨人生不如意有的抱怨是我们说给别人听的，有…

发表于：2015-08-06 09:26 阅读全文

007：职业化系列之职业化团队打造职业化团队的12个忠告（上）◇杨长清客户的需要，就是中科恒源的需要。中科恒源作为离网型风光互补供电系统的系统集成商、核心成套设备的供应商、关键零部件的制造商，给客户提供的是一个完整的、端到端的解决方案，…

发表于：2015-08-06 09:24 阅读全文

职业化系列之职人职语（1）成功是熬出来的因为职业的关系，我会较一般的同事更多地接触HR（人力资源，下同）同行们的喜怒哀乐，让我感触最深的不是那些成功的喜悦、被委屈的恼怒、失败的落寞和放弃的悲壮，而是成功是熬出来的这句话给我的感觉与冲击…

发表于：2012-06-11 22:14 阅读全文

摘要：图文无关企业要想获得成功，最简单、快速、有效的方法就是向同行业中最顶尖的企业学习。正如汽车企业学丰田，IT行业学IBM，做战略咨询的学麦肯锡一样。标杆管理是全球化背景下企业快速自我成长的最好的管理工具之一，全球500强中约90%以上企业…

发表于：2010-10-07 15:13 阅读全文

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