陈晓萍的专栏文章 - 陈晓萍

2013-02-26 | 末位淘汰制的弊端

标签:绩效考评组织架构末位淘汰制

末位淘汰制是企业对员工绩效考评时所采用的一种方法，比较学术的名称是“强制分类法”，并在此基础上将被分在末端百分之五至百分之十的员工解聘的制度。该制度因美国通用电气公司(GE)的多年使用而闻名，并被许多中国公司所仿效，变成“热门”的管理方式之一。…

发表于2013/2/26 11:01 阅读全文 0

2012-10-07 | HR误区：企业团队无法绕开的囚徒困境

标签:囚徒困境企业团队 hr误区

团队合作易坠入“囚徒困境”，有效持续的沟通与信任，及创造良好的团队合作气氛是解决团队问题走出困境的最佳解决办法。“囚徒困境”讲述的是两个犯罪同伙落网后的故事。开始两个罪犯闭口缄默，就是不招认，因为他们之前有约定，若然被捕死不认罪。于是，警察…

发表于2012/10/7 9:00 阅读全文 0

个人分类

陈晓萍的个人简介

单位：美国华盛顿大学

职务：福斯特商学院教授

简介：美国华盛顿大学（University of Washington）福斯特商学院终身教授，组织管理系系主任。曾任香港科技大学和美国印第安那大学商学院教授。目前担任国际管理学期刊Management and Organizational Review（SSCI）的副主编和Organizational Behavior and Human Decision Processes（SSCI）的资深编审。

加为关系人站内消息

陈晓萍的书评

添加书评

陈晓萍的百科

添加百科