陈晓萍 http://www.chinavalue.net/699148/Default.aspx [收藏]
基本资料
价值中国网
单位:美国华盛顿大学
职务:福斯特商学院教授
行业:教育/培训
现居:美国
简介:美国华盛顿大学(University of Washington)福斯特商学院终身教授,组织管理系系主任。曾任香港科技大学和美国印第安那大学商学院教授。目前担任国际管理学期刊Management and Organizational Review(SSCI)的副主编和Organizational Behavior and Human Decision Processes(SSCI)的资深编审。
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标签:员工内斗  
除了解聘员工之外,另一个令管理者煞费脑筋的难题可能要算管理下属之间的人际冲突了。我自己的性格比较随和,与上下左右的同事相处长期以来都很愉快,所以几乎没有经历过人际冲突。从我对本系同事的观察来看,大部分也属性格相当随和之人,而且多为…
发表于:2017-02-14 14:34 阅读全文
所谓迷信,指的是相信未经科学证实的事物或事件之间的因果关系。早在70年代,美国心理学家斯金纳(B.F.Skinner)对鸽子做过一系列实验,观察到鸽子的迷信行为。他把鸽子关在一个笼子里,并在笼子里放了一小小的装置,这个装置隔一段时间就会释放出一…
发表于:2013-02-28 11:08 阅读全文
末位淘汰制是企业对员工绩效考评时所采用的一种方法,比较学术的名称是强制分类法,并在此基础上将被分在末端百分之五至百分之十的员工解聘的制度。该制度因美国通用电气公司(GE)的多年使用而闻名,并被许多中国公司所仿效,变成热门的管理方式之一…
发表于:2013-02-26 11:01 阅读全文
那些曾经在历史上留下痕迹的团队,常常是因为他们创造了具有革命意义的产品。远的如创造了1093个技术专利的爱迪生团队,近的像发明了万事达信用卡(MasterCard)著名广告词的万事达团队,以及为许多公司设计了力挽狂澜产品的IDEO团队。如果我们揭开这…
发表于:2012-12-05 09:19 阅读全文
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