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闫军[欧阳严明]顾问,长期从事管理咨询教育训练工作(政府机构和大型企业集团):擅长战略规划,管理模式,组织流程设计,人力资源,绩效管理,企业文化,产业布局和政策研究等领域.
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最低工资落空拷问政府责任源于两大制度硬伤如果按照最低工资要达到月平均工资4060%的国际通行标准,那么全国没有一个省市的最低工资达到国家要求在近日举行的企业社会责任研讨会上,深圳当代社会观察研究所所长刘开明一语惊人,他的这种说法得到了国…
发表于:2008-10-15 16:03 阅读全文
职位胜任模型(competencymodel)和绩效管理系统近几十年来,如何建立更加有效的人力资源管理系统,寻求企业有效的人力资源管理的切入点和管理模式,一直是各国的企业界和理论界普遍关注的热点、焦点和难点。20世纪中后期,哈佛大学的戴维麦克米兰(…
发表于:2008-10-15 16:02 阅读全文
变革管理企业长盛不衰的秘密--真正管理变革领导人信念:在员工身上下功夫才能得到最好的回报30年前,跻身于财富100强的企业有三分之一被淘汰出局,同样是巨型企业,为什么有的企业能够长久不衰,有的企业却困难重重,一个很重要的原因就在于变革,能…
发表于:2008-10-15 15:59 阅读全文
[CPC咨询培训联合会]欧阳严明咨询散记:民企家族化管理破茧之路--管理权与经营权分离家族化管理最显著的特点就是任人唯亲,这在企业的创业阶段是可以理解了,甚至可以说是正确的,因为我国的信用体系不够完善。但发展到一定阶段就显示了其弊端了。首…
发表于:2008-10-11 04:28 阅读全文
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