刘永烜 http://www.chinavalue.net/714231/Default.aspx [收藏]
标签:
口碑、极致、体验为王、快、专注、粉丝、迭代、生态、平台这些当下的热词代表了人们一项急切地探索,那就是什么是互联网精神。有正确的认识,才有助于正确的行动!所以,我们需要回答的第一个问题是:如何透过迷雾,把握住互联网精神的本质。但正确的认识,也…
发表于2014/10/16 18:25 阅读全文 评论
标签:
消息称,苹果众高管3年揽走近6亿美元,CEO库克年薪居2011榜首,总额约3.78亿美元,远远超过2010年美国薪酬冠军、维亚康姆公司首席执行官菲利普多曼的8450万美元。除此之外,苹果还有一系列的第一,比如市值全球第一、品牌价值全球第一、现金储备全球第一、最受…
发表于2012/8/27 14:51 阅读全文 评论
标签:
富士康工厂再爆劳资纠纷,百名员工上楼顶呐喊,威胁跳楼自杀,起因是这些员工反对工厂将其工作调动至其他部门,事情虽已经协商解决,但有45名员工。由此,笔者想起前不久SOHO欠薪门事件,以及美的的裁员门和社保门事件。回想过去,类似事件亦不少。事实很明显…
发表于2012/8/27 14:49 阅读全文 评论
标签:
随着中国经济的转型,中国企业也面临着自身的转型。哪家企业能在这一时期成功的完成转型,都会为未来的持续发展奠定良好的基础,也会因此成为下一批中国最优秀的企业和中国管理实践的引领者。那么,如何成功实现企业的转型?企业文化升级,或者说建立战略导向…
发表于2012/8/14 10:31 阅读全文 评论
标签:
企业战略是规划出来的吗?魔术师刘谦的成功经历给出了答案。刘谦的魔术大家之所以喜欢,是因为他采取的是近景、互动式的模式,不同于以往舞台上那些干巴巴的表演。这是刘谦作为魔术师的战略,那么,这个战略是规划出来的吗?事实上,刘谦说,他对人生没有多少…
发表于2012/4/17 7:42 阅读全文 评论
标签:
在后危机时代,中国企业如何增强竞争力,成为世界一流公司?西方令人生畏的危机与灾难,中国几十载西化学习的失败,同属亚洲国家的丰田的成功告诉我们,中国企业必须大转向,回归自身,回归传统,以中国文化为基础,构建符合自身特点的全新管理模式。回归传统…
发表于2011/12/13 9:25 阅读全文 评论
标签:
一家企业、一位企业家是没法脱离员工的认同的,企业和员工不能离心。有了员工的认同,才有上下同心,才能齐心合力地去创造业绩,奔向战略目标。如何获得员工的认同?最近读史,可以看看历史是如何回答这个问题。中国自古是没有国家观念和民族主义的,凿井而饮,…
发表于2011/10/31 9:53 阅读全文 评论
标签:
一家企业、一位企业家是没法脱离员工的认同的,企业和员工不能离心。有了员工的认同,才有上下同心,才能齐心合力地去创造业绩,奔向战略目标。如何获得员工的认同?最近读史,可以看看历史是如何回答这个问题。中国自古是没有国家观念和民族主义的,凿井而饮…
发表于2011/10/27 11:25 阅读全文 评论(1)
标签:
员工的流失是件管理者极为头疼的一件事。美国人力资源管理学会估计,总体而言,基层员工离职让组织付出的代价大概为其年薪的30%~50%,中层员工离职让组织付出的代价大概为其年薪的150%,而高层员工离职让组织付出的代价大概为其年薪的400%。好员工的流失还不…
发表于2011/10/25 14:49 阅读全文 评论(1)
标签:
冲突,等于机会,等于共赢!对同一问题抱持不同的思维方式,其结果往往有天壤之别!阿拉伯人与犹太人之间的冲突与仇恨由来已久!所以,如果看到犹太和阿拉伯孩子,在同一个教室里和平相处笑声、玩闹声和歌声交织在一起,那一定是梦境吧。不是的,这是一个真实…
发表于2011/10/25 14:46 阅读全文 评论
标签:
唤醒中国企业家的尊重之心、转型之心从伊利与蒙牛,到腾讯与奇虎360,我不得不再次慨叹:中国的企业怎么了?经过三十余年的市场经济改革、三十余年的商业文明洗礼,中国企业家无论平日如何宣讲,但是到了具体的事情上,绝大多依然不能坚持站在企业经营的基本规…
发表于2011/10/11 15:19 阅读全文 评论
标签:
如何整合员工的力量、激励员工达成目标与愿景?相信任何一位企业家都在探索找到一种高效的方式。在计划经济向市场经济转轨这些年的探索中,形成的共识恐怕是利益上的激励了。这可以从中国企业家对市场机制的向往之心看得出来。在企业家看来,比起市场的高效激…
发表于2011/10/11 10:12 阅读全文 评论
标签:
苹果CEO史蒂夫乔布斯似乎施了什么魔法,牵动了整个世界的神经,令整个世界为之疯狂。虽然乔布斯看轻发展中国家市场,也从未来过中国,但仍然影响了无数的中国人,其中包括中国一些知名的企业家。潘石屹自称是乔布斯的粉丝,曾因其在斯坦福的演讲而热泪盈眶。田…
发表于2011/10/11 10:04 阅读全文 评论
标签:
如何提升企业的竞争地位,在你死我活的红海中找出一条出路?如何改变僵化与不作为的企业文化,保持企业的活力与创造力?如何推动企业持续地增长,不断地自我突破,从一个胜利走向另一个胜利?不知道有多少企业家为这些谜题绞尽脑汁。但是,当满怀热情与信心的…
发表于2011/10/11 10:01 阅读全文 评论
标签:
流行语作为一个群体现象,作为群体内部共同喜欢使用的高频语言,定格了一个群体的心理、思维和行为模式。换句话说,流行语就相当于在人们中间画了一个圈,让圈中的人具有了一种共同的属性,这些人也就成了流行语一族。一个人只要进入这个圈子成为一族,就会感…
发表于2011/10/11 10:00 阅读全文 评论(1)
个人分类
刘永烜的个人简介
刘永烜的照片
单位:锡恩咨询研发部研究员
职务:研究员
简介:锡恩咨询研发部研究员
刘永烜的书评
刘永烜的百科
最新评论
最新访客
刘永烜的社交圈
栏目统计
以上并非实时数据,每日0点更新
京ICP证041343号 京ICP备12005815号 京公网安备11011202000565号
Copyright 2004-2024 版权所有 价值网