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标签:人才  面试  
每个人一生中都会遭遇无数的面试,有时我们会屈服于这些面试,但是有时我们也会说不。招聘面试同样如此,它交杂着爱与恨:在刚开始的时候,候选人期望得到面试的机会;但得到面试的通知后,他们普遍都会承受一波又一波的压力和痛苦,致使他们放弃期…
发表于:2018-09-05 15:17 阅读全文
标签:目标  职业规划  
核心提示:我们最大的错误是,忽略了培育一个人的内在美德,而去试图从每个人身上强索他并不具备的美德。哈德里安目标组合是处理不同职业规划目标之间相互关系的有效措施。职业规划的目标包括:概念目标与行动目标、内职业生涯目标与外职业生涯目标…
发表于:2018-08-29 14:55 阅读全文
标签:面试  爽约  
做为猎头,每次面试安排,都是一次工作付出,对于求职者,每一份面试邀请函都是一次机会。而每一次爽约,都是一次浪费,双向的浪费,不仅仅浪费了猎头的时间,打乱了工作安排,同时也浪费了求职者本人的一次机会。同时,在此需要着重说明的是,人才…
发表于:2018-08-23 14:38 阅读全文
标签:职场  简历  
核心提示:提高投递的有效性,避免做无用功,是提高求职成功率的第一步。三类简历投递无用:一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下,是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否…
发表于:2018-08-20 14:55 阅读全文
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