现在有一个不争的客观现实:即使是全球TOP500,在他们定义明确战略目标后,能够真正达成的也不足10%。来自《财富杂志》的调查结果。1、什么是战略?首先,我们认为,战略是有限资源下的取舍。迈克尔.波特对战略的定义是,以竞争定位为核心,对经营活动进行取…
发表于：2020-08-21 15:05 阅读全文 人才素质测评作为一项重要的人事技术,已经为越来越多的企业人力资源部门所接受,而如何保证能力素质测评中的信度和效度,也越来越受到关注。人才测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解,从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过…
发表于：2020-05-12 10:04 阅读全文 与传统的绩效评估不同，法的评估流程能够提供一个360度的评估，并能全面体现出员工的成绩。比如，对于一个HR来说，我们可能更倾向于评估她在选用育留工作中的质量，而不是简单地衡量她招了多少人。对于一个管理层，这种方法能够对经理的互动以及领导…
发表于：2020-04-29 16:57 阅读全文 在招聘中,HR不容易,其实求职者更不容易。招聘时遇到一个非常合适的候选人,谈好下周来报到,结果时间到了,人却没来,你打电话过去问,对方说不来了。这个时候HR,大概是地球上最易怒的动物了。HR,是公司的窗口;面试官,代表着公司对外的雇主形象,你的不职…
发表于：2020-04-29 08:59 阅读全文