邓平礼 http://www.chinavalue.net/905048/Default.aspx [收藏]
基本资料
价值中国网
单位:广东人啊人网络技术开发有限公司
职务:总经理
现居:
简介:广东人啊人网络技术开发有限公司是一家从事人力资源综合服务的互联网企业,也是一家从事人才测评软件开发的创新型企业。
905048
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岗位胜任力模型是这几年在整个HR行业里面是非常火的一个词,非常多的HR以及人才测评行业经常提到这个词,因为他运用的非常广,比如在招聘、选拔以及在做团队的一个高潜质人才选拔识别,人才的培养等等很多方面都要运用到岗位的胜任力模型,甚至有人说岗位…
发表于:2018-12-13 10:42 阅读全文
企业吸引人才,最主要的因素有三点:一是薪酬待遇、二是成长机会、三是社会光环。而对于中高层管理言,成长机会这一因素基本上可以排除。案例中提到的企业是地产行业、稳步上升、新招进的中高层薪水普遍偏高,从这三个因素看来企业招聘人才并没有用到社…
发表于:2018-12-12 11:44 阅读全文
企业人才管理者通常会使用相关的职业测评软件,找准员工的定位,但是员工也应该要具备好的素养,才能在职场中如鱼得水。自我塑造目标:以价值为导向的职业观念以尽责为导向的职业态度以实用为导向的专业知识以结果为导向的职业思维职业素养基本要求心态…
发表于:2018-12-10 10:47 阅读全文
标签:人岗匹配  人啊人  
一、人岗匹配需求,其中不仅包括了工作技能、工作经验,还包括了思维观念、人际关系、薪酬要求等等;二、岗位与岗位、员工与员工之间相匹配;人岗匹配就相是相互咬合的齿轮,匹配度越好,咬合越好,齿轮运转越好,工作效率越高,企业发展越好。俗话说的好,…
发表于:2018-12-08 11:37 阅读全文
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