袁兆亿
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中国科学院理学博士,新兴交叉学科研究员。广东省人民政府实施珠三角规划纲要专家组专家、广东省管理创新和发展研究会理事长、中国人才研究会人才学专委会副会长。研究领域:管理创新工程、人才发展战略。
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科技创新制约因素探析及改革思考
袁兆亿中国的发展时至今日,科技创新能力不够强依然是发展中的一个突出瓶颈,产生这一问题的根本原因在于某些阻碍科技创新的深层体制性障碍尚未完全破除,体制改革的滞后已成为阻碍我国科技综合竞争力提升的一道沟壑。科技创新行为是一个与多元因素…
发表于:2020-08-27 20:59
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优化科技服务业价值转化能力的思考
袁兆亿科技服务业的高知识和高智力特征,决定了其具有很强的创新内涵,这正是科技服务业能够不断创造价值的关键,也是科技服务价值链的增值特征所决定的,它能够较好地保证科技服务业在整个价值链上的良好竞争优势。一、培育多元化的科技服务业主体…
发表于:2020-08-23 09:50
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现代高效竞争与人才激励变革
袁兆亿改革开放以来,我国科学技术的高速发展得益于人才的强力支撑,其中人才创造力的激发成为推动科技进步的关键因素。我国人才数量庞大,但是拥有人才不等于拥有等量竞争力,其间需经历人才数量到人才创造力的转化,因此如何激励人才释发其创新潜…
发表于:2020-08-22 23:15
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对称性管理的解释机制和理论框架
袁兆亿任何管理思想和理论都应该有其合理的解释机制与理论框架,虽然对称性管理会呈现出形式多样的运动过程,但是其遵循的演绎逻辑和运行路径总是可以通过一定的解释机制作为基础来诠释的。而对称性管理的理论框架则关注于对称性管理理论从单向思维…
发表于:2020-08-17 22:53
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人才战略的社会经济因素
建设创新型国家的人才战略思考
社会团体组织体系的创新与思考
对称性管理的系统演化特征探析
优化产业技能人才竞争力的思考
对称性管理的主要原则及基本要义
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