基本资料
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已通过实名验证
单位:上海奇榕咨询公司
职务:CEO
现居:中国 - 上海
简介:张诗信,知名管理专家,上海奇榕咨询公司董事长。有16年的管理实战经验和12年的管理咨询/培训的职业经历。已出版的著作《第四次营销浪潮》《成就卓越的培训经理》《员工成长曲线》《合伙人制度顶层设计》《合伙人的自我修养》等。个微信号:EVAP001.
张诗信新征程:发现更多,创造更多 7年前  [工作状态]
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最新日志
上周二(2018年8月28日)发生了两件事情早晨,我到办公室不久,一家客户公司的董事长便打来电话说,他刚收到了公司HRD的辞职信这位HRD我是知道的,她此前在一家著名的外资公司担任HRD八年多,是今年4月份才经由一家猎头公司转战到我们的这家客户公司…
发表于:2018-09-09 08:49 阅读全文
老板们之所以愿意拿出一定比例或数量的股份让公司里特定的人才们分享,无一例外是基于这样的朴素想法:让人才们持有公司的股份,可以促使他们对公司充满信任和信心,进而大家心往一处想、劲往一处使;这样,公司的蛋糕才能做大;蛋糕做到足够大以后…
发表于:2018-08-13 10:04 阅读全文
前言迄今为止,企业界践行的员工持股模式有四种基本类型:全员持股、精英持股、控制权博弈、相互算计。这四种模式在极大程度上反映了企业实行合伙人制的理念、心态、思考和智慧。采取全员持股模式的企业,既有可能更具胆识和胸怀,也有可能对合伙人…
发表于:2018-06-20 11:20 阅读全文
近年来,我们经常被问及这样一个问题:我的企业是否适合推行合伙人制?对此,我们的回答是:要想长效地解决企业所面临的一揽子人才管理问题,选择合伙人制无疑是大势所趋;问题只在于,处于不同发展阶段的企业,究竟应选择怎样的合伙人制?其着眼点…
发表于:2018-04-15 11:39 阅读全文
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