在强大的人才市场压力下，越来越多的公司不得不采取高薪用人政策。这些公司认为，不采取高薪政策，便招聘不到人才，便使用不好人才，便保留不住人才。然而，高薪招来的人才可靠吗？高薪能带来绩效的同步增长吗？拿高薪的人才们会感激公司因而把心思…

上周二（2018年8月28日）发生了两件事情早晨，我到办公室不久，一家客户公司的董事长便打来电话说，他刚收到了公司HRD的辞职信这位HRD我是知道的，她此前在一家著名的外资公司担任HRD八年多，是今年4月份才经由一家猎头公司转战到我们的这家客户公司…

老板们之所以愿意拿出一定比例或数量的股份让公司里特定的人才们分享，无一例外是基于这样的朴素想法：让人才们持有公司的股份，可以促使他们对公司充满信任和信心，进而大家心往一处想、劲往一处使；这样，公司的蛋糕才能做大；蛋糕做到足够大以后…

前言迄今为止，企业界践行的员工持股模式有四种基本类型：全员持股、精英持股、控制权博弈、相互算计。这四种模式在极大程度上反映了企业实行合伙人制的理念、心态、思考和智慧。采取全员持股模式的企业，既有可能更具胆识和胸怀，也有可能对合伙人…