1、民营企业要把家族企业文化融合在现代企业文化之中。现代企业的竞争实质上是文化的竞争，是积极文化与消极文化的竞争，是开放文化与保守文化的竞争。积极、开放的现代化的企业文化具有拼搏、奋进、灵敏、宽容、理性、民主精神，无论环境怎样变化都可以赢得主动；消极、保守的家族企业文化具有排外、唯亲、集权、专断的特征。家族企业文化融合在现代企业文化之中，要求民营企业必须痛下决心，把血缘、情缘文化理念转化为业缘、事缘文化，但并非把家族文化全盘否定，是扬弃和融合。大部分家族企业都是由家簇控制和管理的，企业的核心领导层无不由家族成员和家族姻亲组成和控制。世界500强企业中，沃尔玛等这样的家族企业就占了三分之一是家族企业，他们之所以能够成功，其原因就是企业有一个融合家族文化的具有特色的现代化企业文化。
2、民营企业要从“人合”走向“资合”。民营企业大多是以亲情关系为基础实行人员结合而逐步发展起来的。这种以血缘、亲情为基础的“人合”企业，阻碍了资本最大限度的组合，从而在规模上限制了企业的发展。“股份制”企业是以资本组合为基础的“资合”企业，出资人之间并非有血缘关系，它是一种“资合”关系，以“资合”的比例确定“资合”关系的地位和权利。以资本为纽带组成的“资合”企业，超越了“人合”的资本上的限制，彻底打破了“家企不分”、“族企不分”天然封闭的行为模式，解脱了企业融资的障碍，企业规模有突破性的发展。民营企业从“人合”走向“资合”，即使主要出资人仍有血缘、亲缘关系，但是彻底改变了“人合”企业的行为模式，从血缘、亲缘权利行为模式转向资本、股份权利行为模式。
3、民营企业要从“失信”走向“诚信”。产品质量差，假冒伪劣，消费需求降低，市场萎缩；合同违约，债务拖欠，三角债普遍，现金交易增加，资金周转不灵；污染环境，侵害社会利益，缺乏社会责任，社会信誉差，资源流失。从长远来看，企业失信百害而无一利，因此企业要树立诚信文化。诚信文化要求企业的行为模式必须做到：（1）真实。尊重规律、树立求真、求实、实事求是的处世精神。（2）公正。具有公正、无私、不偏、公平的处事态度。（3）守法。树立遵守法律和各种约定俗成的行为态势。（4）道德。民营企业往往忽视企业道德，总是自觉或不自觉地以“业务”作为评价标准。企业要树立遵守社会公德行为模式。
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