绩效EAP——为人所知和知人所为的完美结合
关键词：企业绩效EAP 人力资源 心理学应用
来看五类人的内心独白：
我不是坏人，我也想把工作做好；老板的焦虑与压力转移到我身上，但我内心的挣扎与苦衷谁能知道？即使知道，又怎么能让我战胜心魔并感觉更好？在解决我自己内在问题方面，别人都很难做到更好。我需要的是心理疏导，而不是枯燥的培训与说教。我不想让别人失望，我的前途有困扰。但心魔不除，如何提升绩效？
——我怎么了？
我要的不是知识，也不是逻辑关系；不是被说服也不是去论证，不是判断，不是认知；
我们需要的是内心的真实和谐。我们需要多一些感受，少一些思考。
我是精英，我不是垃圾，我无法发挥，只因为别人把我的地方放错。
资产放错地方就是垃圾。放错了地方的资产，即使有再高的价值，都会沦落成为被人遗弃的垃圾，从资产沦落为垃圾有分捡员的责任，也有垃圾本身的问题。
我想，但是我不能，是什么在制约我，是什么在束缚我；谁能为我解惑，谁能帮我解脱？
和谐是一种境界，是追求的目标，是自我对自己的认知、接受与包容，是为人所知与知人所为的结合。
我也想成为企业的英雄，家庭的经济依靠，但一个人面对这些，真的很累很无奈。我的内心狂热，却内外交困，只有消除心魔，才能够激发高效。谁来帮助我！我在饱受煎熬！
有没有消除内在心魔，关注营销绩效，全面提升绩效的解决之道。
——营销服务人员如是说
招聘来了才发现，他根本不是那块料；与他沟通却发现，我根本无法得到他的信任。我与他之间隔着一条河，而且没有直通的桥。他不愿跟我实言相告，但我知道，即使他表明了他的苦衷，我也很难提供行之有效的方案。他长期不在工作状态，不知道是产品问题还是市场的问题，或者仅仅是他自身的问题。
我知道他不是不想做好，而是确实遇到了内心的困难。我想帮他，但首先要让他解除对我的防备，对我坦诚相对，我还要去分清他说的哪些是核心，哪些是包装。即使这样，我也很难提供行之有效的方案。他活得不容易，我过得也很累。
企业需要让垃圾成为资产，为什么我们费尽心思找来的资产都不能创造价值？
心理干预就是在把垃圾进行专业化的分化处理，让资产重新找回自己的价值。给个人前进的道路上提供一路绿灯。
