原则之一：培养白领规则
虽然大学生的就业形势不容乐观，但是高校还是基本在培养着未来社会中的白领。上海市人大代表甘维刚做客东方网和网友们聊天时发出了这样的感慨：“在教育上我们是存在问题的，现在光是培养白领，培养做上层建筑的，其实我们还要培养一代有技能的、适应时代的劳动者。要是都挤着做上层建筑，这肯定不行。”《北京日报》2007年4月8日报道，根据一项上海4000户入户调查，仅有1％的人愿意做工人；人才就业意向根据频率高低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等。这里到底是哪个环节出了问题，是大学生的观念转不过来，还是大学的培养模式有问题，或是社会的现实造成的。
笔者认为，99％的人不愿意当工人，这是现实教育他们得出的结论。第一，工人社会地位低。虽然从理论上说，工人是国家的主人，但这句话基本没有落实。他们在一个具体的工作环境里，那里只有老板是主人，工人是为老板打工的，一切都由老板说了算。即使国家的法律是保护工人利益的，算是还能显示工人是国家的主人。但是，当工人的权益被侵害，政府往往不站在工人一边，工人依法维权的难度很大，属于社会弱势群体。第二，工人的经济地位低。工人干最累的活，工资得不到保障。即使法律规定了最低工资、八小时工作制度、社会保障制度等，落实没有到位。而有些老一辈的工人为国家奋斗了一辈子，到了年老，企业垮台，自己失业，连退休金也难以保证。企业改革反而造就了一批靠侵吞公有资产而起家的资本家。一旦当了工人，就注定了自己愁苦终身，而且延及后人。面对这样的现实，不愿意当工人正是最自然的选择。
那么，为什么还能有1％的人愿意当工人？应该说，所谓愿意也是一种不得已的选择。难道他们拒绝到政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业就业，下决心要当工人？不，这1％的人就是从自身的情况出发，认定自己无法跻身政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业，只剩下当工人一条路。总而言之，这1％的人愿意当工人，实在是形势所迫，不得已而为之。所以，才造成了我国60%的大专及以上学历者集中在党政机关、金融保险等第三产业，只有30％左右的人才在企业工作。而在发达国家，如美国，却是80％的优秀人才集聚在企业。这么多人扎堆“白领之圈”，挤上“官宦之途”，势必阻碍一个国家的发展步伐。更为可怕的是，对未来就业者的心理预期和职业导向，将产生近乎灾难性影响。
