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大学生就业观念问题探讨
1.扩招造成的就业压力
1999年始，为给我国经济社会跨越式发展提供智力支持和人才储备，我国高等教育招生规模迅速扩大，2003年大学生毕业人数为212万，比2002年净增67万，增幅为46%，2004年达280万人，比2003年净增68万，到2005年，毕业生人数达到了335万。①由于我国经济总量的限制，在经济发展过程中提供给大学生的就业岗位有限，从而产生了高校扩招迅猛与岗位增幅相对缓慢的矛盾。截止2003年9月，全国高校毕业生只有70%找到了工作，高职高专毕业生就业率为55%。2003年第一届高校扩招后的本科毕业生，到2003年底就业率才达到83%。②这就给毕业生们一个明确的信息，即不是每个人都能找到工作岗位。就业的无形压力落到了大学生身上，使得他们开始产生了前途渺茫的感觉，不知道毕业后何去何从，这种压力很大程度上影响了大学生的就业观念。
2.社会舆论的压力
职业选择本来是大学生个人的事，但是社会、文化和制度等因素对大学生这一选择的做出产生了很大影响。如在社会价值多元化的影响下，大学毕业生更加关注个人价值的实现，更加注重个人的选择，这就导致了毕业生过分看重薪酬待遇和工作条件，片面追求舒适安逸，这些观念直接影响了他们的顺利就业。由于社会上一些不正之风的存在，如缺乏社会关系的一些优秀毕业生找不到工作，而那些表现较差但有“关系”的毕业生却有单位接收，这些现象造成了毕业生择业心理的不平衡，使他们的积极性受到挫伤，也容易使他们产生抵触情绪。毕业生同学的相互攀比，更使得他们努力追求去大城市、去大企业、去热门行业。
3.自我认识上的差距
我国的高等教育正处在从“精英教育”向“大众教育”转变的过渡期，虽然大学生随着年龄和知识的增长，其自我意识、自我认知和自我评价能力也在不断增强，但是还不完全成熟。他们往往不能正视择业过程中的不合理现象，不能正确的评价自己的优势和不足。有的大学生只看到自身的长处，自以为是，趾高气扬，一直以为自己是社会精英，在择业过程中，期望值过高，不切实际的追求超出本身能力的职业岗位；有的学生对自己缺乏信心，不积极参与双向选择，而是听之任之。这些认识上的偏差，使得大学生在毕业求职中只埋怨理想和现实相差太远，失落感不断增强，从而产生自责、自怨、自卑的心理，容易形成心理障碍。
