3.向别人要饭碗的观念
向别人要饭碗是当今大学生就业的主流观念。但是事实上，并不是所有的同学都可以要到饭碗。可是自2003年首届扩招大学生毕业以来，出现了“零工资就业”、“1分钱买断年薪”等现象足可见就业竞争中争抢饭碗之惨烈。近几年出现考公务员热是向别人要饭碗的集中表现。就考研热而言，虽然考上研究生可以推迟毕业，但是最终目的还是向别人要饭碗。随着今后招生规模的进一步扩大，无业可就的人数会越来越多，深造名额有限，工作饭碗增量有限，父母不可能长期供养自己，一句话只能靠自己。所以有能力创业的优秀学生即便在可以找到理想工作的情况下也应大无畏地去创业，可以为有些同学腾出岗位，没有落实工作的同学也可以背水一战激发自己的潜力去创业。自主创业应当成为一种主动的发自内心的要求。
4.只肯去正规部门就业不肯去非正规部门就业
我国的劳动力市场有正规部门劳动力市场和非正规部门劳动力市场之分③。正规部门主要是指大公司和政府部门，这些部门具有较高的工资率，较稳定的就业，良好的工作环境；非正规部门，却是报酬较低、没有保障又不稳定。由于大学毕业生期望比较高，这就决定了他们在择业时拥挤在正规部门，而不愿意去非正规部门。事实上，许多非正规部门提供的工作岗位往往需要一个人独挡几面，能更全面的锻炼和培养个人能力，这些岗位可以给许多到非正规部门就业的毕业生提供比较好的发展空间。主要是有些同学眼光放得不够长远，在短期内不能获利就不想去。这除了跟毕业生期望值有关以外，还跟同学间的相互攀比有关。
（二）有些观念的转变是有前提的
这里所指的观念是指“服务西部，服务欠发达地区”。近年，有部分热血青年确实已经去西部做贡献，有的是去支教，有的去当行政人员。可是支援西部，服务西部1-2年后，还有谁愿意留在西部，有，不多，总体情况是一批人当中只有少数人愿意留。这些现象本身就给在校大学生一个信息，即去西部不好，发展空间有限。这主要责任在于政府做得不够。因为学校和政府只管号召学生去西部，期限一到来个表彰大会，而不关心志愿者们日常工作的开展，不关心他们生存的环境，不关心他们将来事业的发展。2004年去西部服务的毕业生只有6212人，加上2003年的志愿者，在西部服务的人数总共也才10193名，这与2004年280万的毕业生相比数目实在是小的可怜。④奉献也要让人实现人生价值，看到自身发展的希望之所在。所以要使毕业生转变观念，政府不仅要宣传到位，还要做工作让志愿者们愿意继续留在西部，这样才能坚定大学毕业生们去西部发展的信心。
