（三）有些观念的转变有个度的问题
这里所指的观念是指“降低期望值，先就业后图发展”。大学生多了，竞争有限的几个岗位，工资待遇会降低是很自然的。但是这也并不意味着大学毕业生就应当贱卖自己，随便找个“婆家”就算了。做为一个堂堂大学本科毕业生的话是否应当有其应有的价值呢？比方说随着这几年的就业压力的加大，2004年的一个本科生的期望值是2000元，2005年降为1500元，但是有些黑心公司硬是要把工资压到1000元甚至1000元以下，这时毕业生该不该接受？一个高中毕业甚至初中毕业的服装厂女工一个月也可以挣个1000块，何况一个正规本科毕业生4年投入学费、生活费、交通费4-5万，在加上4年的机会成本4万（以服装厂女工一个月工资计四年），每个月领的工资和高中生一个样，毕业生肯定不会甘心的。所以，面对这些黑心公司打压工资，加重对大学毕业生的剥削，毕业生们也不能太逆来顺受，该拒绝的应当拒绝。若接受的话，如果还得自己管食宿，该毕业生的生活水平还不如大学时代，活脱脱一个知识贫民。
（四）有些观念需要努力确立
这里所指的观念是指“条条大路通罗马”。面对找工作越来越难这样的现实，应当提倡工作就业的全新价值观，要鼓励高校毕业生开展自主创业，学校应当大力培养这类人才先锋。自主创业，至少可以为自己的工作问题找到答案，而有些毕业生创业还可以为其他毕业生提供工作岗位。自主创业也并不意味着一定要开公司，大学生可以选择开零售商店、开酒吧、做自由撰稿人等等。自1998年清华大学提出大学生创业概念以来，的的确确有许多同学跃跃一试，但是真正落实到创业行动中去的学生却少之又少，关键是大学生的观念还没有放开，国家和政府的支持力度还有待进一步加强。
三、解决大学生就业观念问题的对策探讨
1.做好个人职业生涯规划
做好个人的职业生涯规划可以使大学生对自己一生的职业发展历程有一个清晰的认识，对自身各个阶段职业的选择有一个很好的参照作用，在确立职业目标以后集中力量搞突破比较容易取得成效。那么对大学生就业行为而言，做好职业生涯规划，可以使大学生在就业时把就业当作是职业生涯的一个环节来看待，从而不再去过分计较短期内的利益得失，把眼光放得更为长远；使大学生在就业时有明确的目的性和参照性，缩小就业范围，从而避免漫天撒网。做职业生涯规划必须做好如下几个步骤：一是认识自我；二是了解社会；三是确立目标；四是制定策略；五是评估修正。职业生涯规划过程中要把握好“职业锚”，职业锚是从事任何职业都必备的知识和素质，应当避免本末倒置的现象。
2.高校要加强就业辅导
高校应当加强大学生的就业辅导。高校是培养人才的地方，学校的责任除了要使培养出来的学生不仅有扎实的基础知识和有一方面能力专长外，还应当让毕业生有一定的就业技巧。就业指导既是毕业生教育的重要内容，同时又是化解大学毕业生择业心理矛盾的有效途径。就业技巧的培养责任主要在于高校，所以自打学生进入高校以后，就应当充分重视对学生职业素质的培养，包括职业生涯规划辅导，获取可靠就业信息辅导，个人资料准备辅导，国家就业政策辅导，面试技巧辅导，手续办理辅导，社会职业适应能力辅导等等。当然，在毕业生就业辅导中，切忌千篇一律，尽量追求形式的多样化和开展个性化的就业指导服务。学校可以开设专门的就业指导课，进行培养教育。
提高大学生的择业心理素质是就业辅导中的一项重要目标。提高大学生的心理素质最关键的一点就是要让大学生能正确客观的认识自我和评价自我。让他们能对自身的学识、能力、品德有一个综合性的客观评价，从而确立合理的期望值以便使自己在求职择业时做到心中有数。在正确把握自己之后，要树立信心，要积极参与竞争，自信而不自负、不自傲。最后要提高心理承受能力，在择业双选中难免会遇逆境和顺境，此时不应气馁和骄傲，而应对现实勤于思考，积极进去，百折不扰。
3.政府要消除制度障碍
政府要努力消除的制度障碍影响包括：一是要确保出台的就业政策得以及时落实；二是要尽量缩小全国各地区就业政策上的过大差距；三是要进一步加快就业政策的合理化改革；四是要根据各区域经济情况的不同做出必要的合理的政策倾斜。消除制度障碍的主要目的是让人才与岗位得以合理匹配，同时促进人才的合理化分配。
