完全市场经济则是将人性看得过于悲观了，即是一群X理论者。这种理论的持有者的观点其实是不值一驳的，因为这种观点者忽视了他们“自己”。如果持此观点的人自己也是完全的自私自利者，就没有必要指责他人和这个社会；反之，如果他们自己不是完全的自私者，就应该为社会中还有道德高尚的人存在而欣喜，也就应该认识到X理论的片面性。上一帖“还是把孩子留下来吧”中谈到，自私是目的，而利他是手段，自私目的并不排斥利他手段，因为利他就是创建人和环境，也就是利己。
Z理论就比较中庸和全面。实际上，人不是分为X、Y两个群落的，即使在同一个人身上，也会表现出两面性。Z理论就是要扬长避短，利用人的X特性进行引导，利用其Y特性进行鼓动，使人的两面性都在合适的场合发挥出其积极的一面。
在谈论计划经济管理模式的问题时，提到的最多的就是集体所有制下劳动者的懒惰造成的低效率。实际上，劳动者懒惰反映的是人的X特性一面，这个X特性的存在和社会经济制度模式并没有关系。在资本主义生产关系下，一样会有X的一面，大家都熟知“泰勒制”这种管理方法，其实就是基于人的X特性而设计的。计件工资制度、模特时间法等等都是如此。有人注意到，在现代化的工厂里，往往有一种“星期一综合症”和“夜班综合症”，即本应该出现质量问题较多的时间段里，反而质量合格率较高而质量问题较少，而复检表明并非合格率提高了。实际情况是操作者和管理者集体放松注意，造成一个虚假的结果。这些问题的存在表明，基于人的X特性的低效率问题和计划经济模式的存在没有关系。
极力推行完全市场化的人，实际上具有一种针对人的X特性进行惩罚的心态，要利用市场化的竞争和博弈的残酷性来约束和惩罚人的X特性，以期实现所谓的高效率经济发展。但是，效率高低不具有一个客观的标准，而是人的一种判断，是因人而异的。所谓的高效率，不过是财富定向集聚的高效率，对某些人来说是高速丧失生存条件和财富，是高效率地奔向贫穷和死亡。人也不是时时事事都表现出X特性的。
基于X理论设计的社会管理方法，往往会无视生存是人的基本权利这个基本点，往往无视人的个体之间能力的天生差异，放纵能力强的人群而放弃能力较弱的人群。能者多劳、多劳多得的思想，其实也具有这种意味，这样的制度表面上看似公平，实际上剥夺了低能力人群基本的生存权利。管理学已经放弃了片面的X理论，Z理论已经广为认同，难道完全市场化的潮流可以让过时的X理论复活？
2＋2经济学的基本思想则和Z理论相通共融，它将人类的需求分为必要的和非必要的两大类，要求政府对民众的基本的必要需求负全责，而将繁杂个性的非必要需求让位于灵活的市场手段处理。 巧得值得一提的就是，在《西方经济学的终结》一书的封面上，一个大大的“Z”字与这个Z理论的“Z”不谋而合。（请点击http://www.wyzxwyzx.com/shudian/UploadFiles/2005112222727631.jpg）
