（而笔者的另外一个同学，在福建的一家中型企业工作了6年，每月工资也不低，将近12000元/月，然而企业又故意将年度销售指标拔高，并通过严格的不合理的绩效考核，使他每月拿到手里的工资一般在6000---8000元不等。如果不能完成年度销售指标的80%，年终奖就是一个鸭蛋。这位同学工作6年吃了6个鸭蛋，在强烈的压力之下提出辞职，却没有得到一分钱的补偿和一丝毫的安慰。可想深圳华为的同学是多么的幸运，可惜笔者不是华为的员工，笔者也真想一辈子做华为的员工。但令人纳闷的是为什么还有一些华为员工对“先辞职再竞岗”存在抱怨之心，还表示难以接受呢？这些华为的员工难道没有看到同样在广东、深圳打工崽，每天工作12小时以上，每月仅拿到1000元左右的工资吗？难道他们除了披着“华为华丽的外壳”，心里就没有一点满足之感、怜爱之情。）
2、“先辞职再上岗”运动符合《基本法》的驱除“淤泥沉淀层”原则
任正非导演的“先辞职再上岗”群众运动最主要的目的就是激活“淤泥沉淀层”，让最有责任心、最有才华的人才进入公司中坚层。在华为《基本法》第一章第四项“价值分配”之“知识资本化”第十七条，写道：“我们实行员工持股制度，目的一：将员工与企业结成利益与命运的共同体；目的二：通过员工持股，吸引最有责任心、最有才华的人进入公司中坚层”。华为倡导“员工与企业结成利益与命运的共同体”的信仰是一种员工与企业双方的共同责任和义务，华为不是“共产主义者”，更不是“养老院”，所以它必须通过“先辞职再上岗”群众运动，不断激活“淤泥沉淀层”，才能使华为永远充满活力、充满斗志、充满竞争力，保证华为的可持续发展，保证“员工与企业结成利益与命运的共同体”的生命力。
“任老板”是一个危机意识非常强的人，拥有军人应有的极高敏感度，在每次与他交谈的过程中，他都提到企业管理层存在“淤泥沉淀层”现象，而且危险性越来越大。“任老板”认为：“在水流速度很快的地方，沙子被洗的干干净净，没有一丝淤泥；在水流慢的地方充满了淤泥，当然淤泥下面同样有沙子，但沙子被淤泥掩盖了，因为有淤泥，所以水流速度更慢了，也因为水流速度更慢了就沉淀了更多的淤泥。这些淤泥使水流变慢，让整个局面变得“死水一塘”，掩盖的沙子，阻碍了活水进入。”
