阿根廷从1946年庇隆扶持工会登基起，执法至今，铸成了传统，养成了民族习性。职工混进企业干上四年至六年，开始请免费律师呈状诉讼。打到老板破产为止（大公司大企业付得起钱，则尽可能庭外和解给一笔钱，省下法庭诉讼费）。
中小企业，尽量不用外人，在家族内用工。华侨企业50%由于不懂法规，都有大大小小的劳工官司缠身。大的案子，华侨业主就回国玩两年，再返回开业。小案，换一个人的名字办营业执照，被告做幕后老板。（两年不见被告，法院自动结案，因为免费律师交不起费用）
例如，某华侨在阿国首都城中心开了一家自助餐馆，请了11个洋鬼子。三年后，一洋婆子被其男友抛弃，便自动辞工走人不上班。其男友是律师，开始告老极辞工欠款。一年后法院判定老板赔三万美元。华人只好付款。第二天，接到另外6名职工的诉状，他们要以赔款吞掉餐馆（赔偿费18万美元，付款，工人走。不付款要老板做洗碗工）。华人求告无门，烧毁了一本<<劳工法>>逃回中国哭泣终日。（听讲在天津开了一商店，今又逢<<劳动合同法>>新释，我看他再哭一次吧！）
阿根廷由世界第七强国，名落深山无人知，国内失业率高居不下，外国（周边国家人）黑工高达50%，社会动荡不安，工会罢工风潮不断，就是<<劳工法>>所赐。
2006年中冶科工集团收购阿国一铁矿山60%股权，拖至今年才开工。矿上270名阿藉职工在工会组织下，一周两次罢工，要求涨薪。先是加月薪，总经理王毅给他们加了薪，六月份起要求涨周薪。又加了两次薪，现在要求涨日薪，不答应，烧中国国旗，连续罢工120小时。堵住坑道口和办公室，不准中国技工上工。还拆除了一栋中国技工自建自用的休息吃饭的大厅，说是不符卫生条件。请中国学院法学大师穿上人道主义法袍，前去救一下王毅。我看你们这些只会玩嘴皮子的画眉鸟，如何推动阿国胖子工会与你共建”和谐社会”？
本文要探讨的是法治核心。<<劳动合同法>>的核心是管理职工。企业法人只受工商法管理。爱护职工，企业主比任何外人更尽心。残酷地说是企业的劳动力，产生利润的人。规范地说，是官与兵的关系。战场上，军官难道不知士兵的重要性吗？没有办过真正企业的人，在生活变化中只是观察的人，只是看到冲突的一面，而没看到依存的一面！重要的是要去接触，才会知道，在企业中，领导是”龟孙子”，要用尽心思去调动职工的积极性和压制其懒惰，散漫，自私，无知而造成的破坏性。一个企业组织者只是负起了团队必胜的责任，企业的目的就是赚钱，亏本大家死路一条。工人还可以另找雇主，业主要去付债和坐牢。这种生死存亡重担下的企业法人，怎样对待职工，不比“画眉鸟”更专业，他们早就破产了。国营企业除外，可以换一个岗位再亏。
