再说国际接轨，某华侨走遍了大半个地球。在中国国企中干了20年，在阿根廷私企白手起家干了20年。现在退休在家享福。48名职工不叫他老板叫老爸。他挥拳打过工人，在2000年的经济危机中，与工人持棒与劫匪暴民博斗保卫工厂。一个暴徒用铁铲从后面劈向他的头时，就是被他打过的青工，用肩和一只塑料箱为他扛了这一铲。后来去医院在肩背处缝合7针，鲜血把内裤都染红了！他打他时，他还叫他老爸。为他扛了一铲，还说，是他让他成了一个有用的人！这小子18岁跟着企业，没爹没娘（秘鲁人），吸毒喝酒，屡教不改。开除了他，他又来缠工厂，保证不再吸毒。工厂收留了他，毒性不改又吸，被老板当场抓住，老板怒火烧心，给了他一记上勾拳，把牙打肿了，毒也戒掉了！
在工厂里，他执行的就是自立的企业法，把阿根廷的<<劳工法>>放在厕所抹屁股！因为不用阿藉工人。
国际上德国劳工法比较好。最好的一点是职工找新工作，必须有前任老板的推荐信。中国叫“投卷”。智利军人总统皮诺切尔用10年时间建立了一套德国劳工法，把推荐信提高到职工档案列于工人社会福利号下，不要新雇主去核对调查，打开电脑输入工号就清清楚楚。智利人戏之曰：“上黑名单。”对职工管理很有效。当然对一些天生的劳改犯没什么用，他们只好自立家业，反而成了大器。智利的德式劳工法使智利改革开放如虎添翼，成为南美第一强国，唯一不发生危机的拉美国家。本地工人就业率特高。因为爱惜‘档案的清白’，企业乐意高价聘用。200万秘鲁廉价劳工，无人肯用，在智利首都造成混乱。因为他们不肯遵守德式劳工法，没有信用。相反，100多万秘鲁劳工，被阿根廷企业高价聘用，为什么？不遵守阿式劳工法所致。
美国加拿大和北欧福利国家，则把工人弱势群体的救援职能挑了起来。凭老板的开除信去领一份很好的失业救助金。华侨，尤其是大陆人，大多数的人靠这种失业金过小康日子（必须有定居证）再偷偷摸摸地去打一份黑工。所以黄种人中，学历低的人很难办成定居证。这是被人认为骗钱的不道德行为。可见，西方发达国家的法与职能是分得很清楚的。
<<劳动合同法>>关系着企业的存亡和战斗力，应由企业大师参与制定解释。律师只是对法的执行监督，千万不能让他们参与制定。在执法过程之中，这一群体是最不公正的自私自利的混混。
企业是国家之本。不维护它就会国破家亡！
