“不管社会怎样发展，任何服务还是要人来做的。”伍俊雄说，他们更注重对细节化和人性化的把握。在此基础上，“美亚商旅”也在大力发展网络服务，2006年7月推出了美亚在线网络公司，发展在线旅游分销平台。
军队+学校+家庭
社会责任感造就成长型企业
“对于美亚商旅，起初并没有设想会走多远，能做多大，都是后面的同事在推着前进。”30多岁的伍俊雄看起来早已具有了成熟商人的心智和胆识，但他认为自己之所以能够走到今天，靠的是一种社会责任感在驱使着他不断前进。
伍俊雄说，跟着他做事业的同事大多是刚走出大学校门的天之骄子，为了让他们有一个更好的发展前景，自己不得不想方设法把企业做大做强，让1000多名员工能够看到希望。正是这种很朴素的观念在支持着他前进。
虽然如此，伍俊雄对人才的培养还是非常讲究方法和策略的，他对员工要求非常严格，非常注重内部建设，甚至对公司内部进行ISO9000审核，采用的是军队加学校的管理模式。
他告诉记者，当初在进军物流领域初期，因为是刚刚起步，他亲自挂帅，跟员工们一起，上班跑业务下班学习，甚至病倒在榻。回忆那些经历，伍俊雄感慨地说，“有时候觉得我是不是该休息一下了，但是一抬头看到那一个个在忙忙碌碌的熟悉的身影，又马上打消了念头。”
伍俊雄深刻地认识到，人才对企业发展的重要性，他在加强人才培养过程中，从未放松过对员工的人文关怀，员工生日，病休或者节假日，公司都安排了专门的活动，为员工营造一种家的感觉。他说，希望所有员工在经过总部一至两年的培养之后都可以走出去，把分公司子公司开向全国。
采访后记
采访结束时，伍俊雄专门谈到了自己的父亲伍德权。伍德权是一位悬壶济世行医半生的老医生，一生不追求名利，对伍俊雄严格要求，他希望儿子在有能力的时候能够回馈社会。因此，伍俊雄将自己企业的发展目标确定为“10所希望小学”，目前他正在一步步实现自己的理想。
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