任何一个人、一种理论都不能否认，若没有“中国式管理”就不会有今日之中国现状的铁的事实！试问，中国经济社会发展到今天是“西方管理”的结果？——诚然，在“中国式管理”形成的过程中也渗透着“非中国式管理”成分，但谁也不能否认的是，如果没有“中国式管理”的存在也就不会有“西方式管理”，因为正是由于有“中国式管理”——哪怕它是落后的、封建式的——才使得“西方式管理”具有相对存在的可能与必然，否则“西方式管理”由于缺乏与之对应的“另一面”，而成为孤家寡人。诚然，把它理解为“东方式管理”也可以。总之，若没有包括“中国式管理”在内的“东方式管理”，便没有“西方式管理”。
如此，所谓“中国式管理”是否存在？诚然，不仅存在，而且在过去、现在、将来都存在，并且势必会对世界、对西方管理产生重大而又深远影响。笔者是如何得出上述结论的？
中国式管理是怎样产生的
人们千万不要忘记，中国的国情和中国人的意识形态、价值观等与西方世界均存在巨大的差异，如此，人们怎么不考虑管理对象所存在的上述差异？如管理对象存在巨大差异，不同的管理对象为何要相同或只有一种“西方管理”模式？能行得通吗？难道非要让中国国情和中国人的意识形态、价值观念悉数变成、接受西方的那一套？可能吗？不是在做梦吧？
请注意中国毕竟是中国而不是日本，更不是美国，她是一个拥有五千年传统文化的“文明古国”，虽还不能说是“文化强国”，但其管理思想早已形成。而在这样一个国度里从事管理就不能不考虑这个国家的传统文化、生活习惯。人们至少应该承认，中国的奴隶社会、封建社会是在“中国式管理”下走过来的，而在上述时期，所谓“西方式管理”尚没有引入。
新中国成立后，中国开始引入一些西方式管理，但引入的主要是前苏联的管理模式。笔者承认，前苏联的管理模式已经具有了西方管理因子，但可以肯定，即便是前苏联的管理模式也有自己的特点，与纯粹意义上的西方式管理也势必存在差异，因为前苏联搞的是计划经济，而西方世界搞的是资本经济（还不能说是市场经济，因为市场经济与资本经济有区别）。
