啥叫管理？不能解决社会矛盾、经济矛盾、供求矛盾的能叫先进管理？如果西方管理理论不能解决当今世界最大的经济矛盾即生产过剩问题的话，那我们就不能认为它还是先进的东西，因为它们不能再为社会创造更大的价值。于是，在这种情况下，产生于资本世界的那些曾经先进的管理，就变得落后起来，而这个过程，笔者以为与物质的衰变过程十分相似。
试问，曾经先进过的中国式封建管理和曾经先进过的西方式管理为什么会忽然、悉数落后下来了呢？原因当然是多方面的，但归结起来不外乎缺乏能“与时俱进”的进取精神！毋庸置疑，人类已发展到“后资本主义”时代，其本质体现为“资本经济”的衰变和市场经济或者说包括购买力在内的“资源主义经济”的崛起。如是，凡不能适应改变化的都是落后的。
诚然，如果说大家讨论的那个管理是单指资本主义的资本管理，笔者承认，其管理要比当今中国先进一些，要不然，中国人怎么常说“要从西方学习先进的管理”？但是，这同样否认不了当代“中国式管理”的客观性、先进性、科学性，因为当代中国式管理能适应资本经济向市场经济或资源经济的变化，体现为能够把经济社会实践与世界发展趋势结合起来。
而事实上是，世界上压根就没有所谓“可以放之四海而皆准的管理”。如此，什么样的管理才是最先进的、中国式管理？无疑，需要具备以下本质特征：第一，能与时俱进、能紧跟时代潮流、能体现时代特征的；第二，能产生巨大的经济管理学价值的，并能使经济社会较好、较快、可持续发展的；第三，符合本国国情并凝聚了这个民族传统文化和哲学思想的。
那么，笔者为什么说产生于东方的、包括“中国式”在内的管理是先进的？这是因为，“中国式管理”们还能够解决实际问题，能够创造巨大的经济价值。大家应该承认，包括中国、越南在内的一些国家，其经济社会所以有今日之辉煌，不是从天上掉下来的，与其对经济社会的科学管理有必然联系。诚然，这还不能说其已完全成熟，但其先进性是毋庸置疑的。
管理核心价值为何是中庸之道
笔者以为，看一种管理是否先进要看它能否创造出巨大的价值，而不在于它是哪来的又在那里使用。换言之，如果一种管理能够创造巨大的价值，即便它产生于奴隶社会、封建社会我们都不能否认其科学意义。比如“中庸之道”就产生于中国由奴隶社会向封建社会转化的过程中，只要它正确地在描述真实的世界，我们就不能否定其现实意义和具有的科学价值。
