大学生就业难,谁之过？

　　

　　20世纪90年代以来，我国出现了一种前所未有的现象；在中国有着“天之骄子”美誉的大学生居然也开始面临失业问题。“皇帝的女儿也愁嫁”，这种现象在进入新世纪后日趋增多。由于市场经济环境下，人才竞争的唯一标准就是知识与能力；因此上大学而找不到工作自然引起了广泛的关注。我们不是说大学生就应该是铁饭碗，而是成群的大学生没有工作就成为社会的焦点了。因为我们国家还没有知识过剩，人才素质低下依然是中国特色；在这样的社会环境下，大学生却成了社会闲置人员；你能说中国人能从心理上接受吗。我在与外国专家学者的探讨中，连外国人都不愿面对这一现实；这说明我们肯定有一个环节出了问题。

　　中国的大学生在计划经济时代，从你走进大学的时候开始；你就注定是领导干部或是技术干部。干部是中国人对大学生的定位，也是对上大学的价值认定。然而在我们社会价值观和大学教育体制没有改变的时候，首先改变的取消大学毕业生的分配制度；表面上看是实行“双向选择、自主择业”，但由于与社会接口的配套技术没有跟上；使就业成了找关系或拉关系的结果。我们知道市场经济的一个特点就是公平竞争，竞争的结果必然是优胜劣汰；但我们竞争不是通过知识与能力，而是依靠自己的关系；结果一部分人天才的潜在科学家和工程师在关系就业竞争中被“淘汰出局”，这是社会的悲哀还是市场经济公平竞争的必然结果；肯定是我们社会的悲哀。

　　从世界范围上看，大学生失业现象的确在任何一个市场经济国家都有不同程度地存在。但只有我们国家是教育不与市场结合，教育是学校的事；而就业责任却是学生自己的事。学校效益自己得，风险成本学生自己承担；这才是我国奇怪之处。因为我国现在正处在一个高等教育的高峰期，所以学校连自己的效益都接受超高极限；因而更不会主动改革教育去适应市场。一方面是学校还在用培养干部的观念来教育学生，另一方面是社会就业难度增加；使用人单位的观念在更新，它们需要的不是干部；而是有知识有能力的新型人才。观念的错位，使学生自己去迎接苦果；结果中国的大学生出现大量失业。

　　造成中国大学生就业难的社会原因，是我们的改革本身就破格提拔了大量的年轻人担任各级领导；因为我们改革前的干部制度是论资排辈，十年一个循环；自然一代接一代的班。改革后，我们突然提拔了一批20多年的年轻人充实到所有的干部岗位，结果论资排辈也要到四十年后；当遇到80后这批人大学毕业，正好到处是干部年轻而且全部满员；没有循环接班的可能了，当然也就造成整整两代大学生都没有干部岗位的局面。是啊！改革总是要有人牺牲的，结果我们这两代大学生成为我们改革的利益缺失者；所以大学生毕业就失业也就是十分正常的事了。