富士康引出深圳真相

　　　　富士康引出深圳真相

　　2006年11月10日，深圳龙华，富士康看上去很平静。

　　一个17岁、小腿长了几个红疙瘩的湖南姑娘，坐在富士康普工招聘处外的小卖铺前，向她的同伴抱怨自己长的太矮，以致没能通过富士康的面试，她失望的眼睛望着天空，说出了自己的心愿，“谁给我八百块一月，我立即跟他走”。

　　在湖南姑娘周围，约30多名来自河南、广西、湖南、海南、湖北等省的打工仔，或站或蹲地聚集在街边，等着自己或同伴下午的复试。而几乎就在这同一时间，离他们大约300米远的富士康厂区一间电脑装配车间里，来自四川德阳某技校的小马，由于感到在富士康干得“太累”，而且每天的工作就是“机械地重复那么几个动作，学不到东西”，所以，尽管“每个月能拿到1200元钱”，他也打定了“自离（注：自行离厂）”的主意。不过，他没有想到的是，有两个与他来自同一间技校的同学，这个时候也开始收拾行李，准备回家或北上。

　　富士康是深圳规模最大、出口额最高的工业企业，自1988年在大陆投资建厂后，这个工业巨人就一直以不可思议的速度扩张，2004年跻身全球500强之列，目前，除广东外，它在江苏、浙江、上海、山西、山东都设立了规模庞大的工厂，雇佣了超过30万大陆工人，2005年，它为深圳创下了1000多亿的出口额，整个集团的营业额更高达3000亿。

　　这个被业内人士评为“正在深刻改变世界代工领域规则”的行业大鳄，5个月前曾在中国内地掀起一场轩然大波——几乎在同一时间被国际国内多家媒体指责为“血汗工厂”，这场持续近三个月的风波，突然将一系列长期被公众社会有意无意忽略的问题推向了前台：如果“所有员工均享有社保及较为完备的福利、工资在同行业居中上游”的富士康都被指为“血汗工厂”，那么，深圳为数众多的加工企业，有多少可以被列入“血汗工厂”的黑名单？在打工者的工资“12年仅仅涨了68元”的背景下，其“工资对社会收入具有指示意义”的深圳公务员阶层，工资具有什么样的变化曲线？一个人“如果立志当一辈子城市财富的主要创造者——一线工人，将几乎无法在深圳立足”的状况，是否意味着一直被社会各界当作“中国改革开放的名片”津津乐道了20多年的“深圳模式”，本身就隐含着足以导致“严重贫富分化”的“不良基因”？