此外，应该开发一种专用软件，与银行、企业联网，随时跟踪企业的工资发放动态，防患未然。这在目前的技术条件下完全能办到，而且花钱也不多。
据深圳劳动局信访处牛主任的介绍，由于“收取企业‘拖欠工资风险金’这个办法比较有效，全国很多城市劳动部门都准备前来取经”。
他表示，采取这个措施是一种无奈之举，因为“深圳劳动部门，尤其是劳动部门一线工作人员人数太少，全市负责劳动稽查的人员总共才200多人”，而仅仅在2006年上半年，他们就“接到了上万起劳动投诉，根本忙不过来”。
同时他透露，劳动局确实正准备开通信息化管理，以提高监督的覆盖率，降低监督成本。
被户籍隔离的市民待遇
虽然早在1990年，以深圳市委宣传部为首的六部门联合调查组，就在其调研报告——《深圳百万临时工调查报告》中宣称：外来工是深圳工人阶级的主体，是深圳经济建设的主力军，也是深圳市和深圳社会生活的主要组成部分。但直到2006年，在深圳，有没有户口，还是意味着有“两种截然不同的生活”。
除了与本地人不能同工同酬外，处于收入底层的外地打工者在深圳生活，需要支付比本地人更高的成本。
在深圳，一个外地人即使购买了医疗保险，也不能和本地人一样“可以看门诊”，只能报销一定比例的住院费用。
而围绕外地人的养老保险，也曾有过一番长达数年的风波。
2004年，深圳总共18名省人大代表中，有14名联名在省人大会上抛出一份议案，建议修改《广东省社会养老保险条例》第十条所规定的“被保险人月工资低于所在市职工月均工资60％的，按所在市职工月平均工资60％计征”。理由是“许多外来劳务工的工资其实是低于所在市职工月均工资60％的，如果按法律规定购买社会养老保险，企业会承受不起”。并称这个问题“如果解决不好，将影响珠三角的投资环境”。
这一消息经媒体报道后，旋即在深圳引起不小的波澜，被人直斥为“典型的少数既得利益群体心态”，随后，又有细心的外来工发现，2002年9月1日新生效的《深圳市社保条例实施规定》，与原《深圳社保条例实施规定》和2000年12月深圳市人大常务委员会通过的《社保条例》不同，新增加了“第十三条独立条款”。
