然而去一些相关的单位摸摸底细，也不过如此一般而已——既没有雄厚的资本也没有足以吸引人的特殊优势所在，可是却能“打着脸来充胖子”地发布如上苛刻的招聘条件，问其原由来，只是源于一种自我“炒作”和自我“包装”而已，其实在某种意义上也是一种变相地玩“心理战术”罢了。然而他们却有底气十足的理由——你不愿意来，别人总愿意来的，况且他们也知道当前大学毕业人数今后每年平均都要有300万左右，况且今年高校毕业人数还达到495万人之多呢，看样子你不去接受，还不知道要有多少人“挤破头皮”进去呢！
其中，这些用人单位不管是有意还是无意，他们却恰逢好处地利用了当前就业的实际条件——目前的就业的确由过去的“买方市场”转变为“卖方市场”了，需要就业的人员多得超乎寻常！ 不过，也有一些企业用人单位的确是为了提高自身管理水平和实际的发展需要而不得不招聘一些高端的人才！
4、相关主管劳动部门的管理与服务力度办法却有待改革加强
从当前社会发展需要和一些发达国家解决就业压力的经验上来讲，发展中小企业是的确是最合适最科学的解决就业压力的有效办法，目前国内的中小企业在解决社会就业压力上也越来越扮演着“主力军”的角色。据国家工商总局的统计数据显示：截止到2006年底，全国私营企业达到494.7万户，全国个体工商户达到2576.2万户，全年实现就业人数达1.2亿人，其中仅2006年一年间比2005年增加就业1000多万个。然而，在一些地区的中小企业诞生和生存的环境却相对比较艰难 ，虽然削减了审批手续，虽然审批手续实行一个大厅服务形式，虽然注册资本也进行了裁减，虽然对中小企业的税率进行了相关地改革，不能否认所有的这些改革措施在一定程度上的确减轻了中小企业成长环境中的压力；但是由于相关监管法律法规还不够健全，在一些地方还存在部分执法部门有意识地设置监管门槛而去变相地向该企业收取监管费，还有一些地方由于社会治安状况的恶化，出现一些中小企业被迫投靠地方黑社会组织来保护，却不得不支付其“保护费”，偶尔遇到政府的检查与监督时，为了打通一些关系也不得不支付一些“关系费”，更有甚者这些靠打通关系的政府人员变相地长期向该企业索要“好处费”，另外在融资渠道上也时常不断地遭遇瓶颈制约，偶尔也会受到一些政策的全面打压，也不免会遭遇“灭顶之灾”，如此看来，目前国内一些地方的中小企业在成长道路上也是压力和困难重重的，其具体环境状况并非如人所想的那样乐观！
总上所述，当前解决就业的根本出路，也是上上之策——就是积极鼓励发展中小企业，积极营造好中小企业成长的环境氛围，同时更要注意需要政府管理的地方政府必须加强管理的力度，不需要管理的地方政府坚决要舍得“松手”，最终的根本目的都是一个——想尽一切办法促进形成社会创业氛围而起到增加社会有效就业岗位的结果，最终有效地解决当前社会实际就业的压力！
