金融人才问题是个经常被议论的话题。因为在中国金融业全面对外开放的大背景下，国内金融机构面临的最大挑战就是高端金融人才的缺乏及流失。尤其是随着金融买方市场的逐步形成、各类外资金融机构的进入，金融业的竞争势必升级，无论是品牌战，还是科技战，最终都可归结为人才的比拼。
一、五大类金融人才走俏市场
随着我国金融业的迅速发展，对大量高端金融人才的需求也日益变得紧迫起来。业内人士指出，金融业以下五种高端人才最走俏。
一是基金经理。随着更多的基金项目和基金管理公司的产生，社会将需要众多的基金管理人才，基金经理就是这一行当中的高层次人才，其职责大致可分为：负责某项基金的筹措；负责基金的运作和管理；负责基金的上市和上市后的监控。目前这方面的人才十分紧缺，其职业的前景看好。
二是高级证券经纪人。有关专家预计，全国1亿股民这一庞大的投资群体已经为证券经纪人的崛起提供了巨大的市场。对于高级证券经纪人来讲，必须具备如下两方面的基本素质：扎实的金融证券知识和基于对市场的长期观察之后形成的投资经验。
三是高级理财经理。实践证明，在高级理财经理的引导下，客户能够建立全新的投资风险意识，明确市场投资方向。同时，高级理财经理往往会通过多种渠道了解和分析投资动向，从而可以帮助客户选择投资的最佳时机和最佳组合，获取最大的收益。
四是高级信息主管。信息主管走俏，归因于金融企业只有依靠现代技术才能走上快车道，金融家以前主要考虑的是如何避免呆账和如何为预防利率突变而进行套期保值交易。
五是高级投资管理人才。其中风险投资人才、融资租赁人才、保险精算师、私人投资顾问等人才前景最为看好。
二、金融人才流失的主要原因
近年来，高端金融人才争夺战已在国内与国外、业内与业外、业内与业内三条战线上全面展开，其中最激烈的就是中外金融企业之战。据悉，外资金融机构重点挖掘三类人才：一是外语水平高、熟悉国际金融业务、并与客户建立良好关系的人才。以外资银行为例，随着人民币业务的开办，招聘一些具有丰富客户资源、熟悉当地市场的中资银行业务人员成为各外资银行的人力资源管理的首选。目前，在智联、前程无忧、中华英才等各大招聘网站，汇丰、花旗、恒生等外资银行纷纷招兵买马。二是比较熟悉金融业务，掌握计算机技术，特别是精通软件知识的科技人才。三是优秀的中高级管理人才。目前，外资金融机构的一个普遍趋势是，愿意自己培养研究分析型人才，如汇丰的银行家计划、渣打银行的管理培训生计划，都是直接从高校招募，在大学生中严格选拔，经过2-5年的培训和在岗锻炼，最终成为业务研究分析和骨干，而从中资银行直接招募的行为比较少。
