现时社会各阶级之分析与中国的政治体制改革

　　
　　首先是在国有企业推行的“抓大放小”改革政策。因为其“放小”不过是“一卖了之”，就是把他变成了完全的资本主义性质的经济；“抓大”，也完全没有具体可行的招数，是“抓而不着”。于是，在放完小后，（其实在“放小”时把“中”的也放掉了）就把目光盯在了大的上面。
　　
　　因为“放小”，还有人买得起。大的就不行了。谁能有那么大的实力！于是北大光华的厉以宁出了一招，来个“一股了之”。在国有中型企业里推行现代企业制度。说穿了，还是变大为小，化整为零，然后再"一卖了之"。其招数和“抓大放小”如出一辙。不过其中还保留了公有经济的一定股份，所以，他是属于半官僚半资本主义性质的经济。
　　
　　剩下的大企业至今还是国家独资的垄断经济，如铁路、电力、电信等，这部分是属于国家主义性质的经济,实质是官僚主义性质的经济.
　　
　　伴随“抓大放小”和“一股了之”这两项改革政策在国有企业的全面实施，国有经济的比例大副下降，相反，民营经济的比例急剧攀升。时至今日，民营经济已经成为支撑中国经济的大半壁江山，一个新兴的资产阶级已经形成。中国的经济由过去单纯的官僚主义社会演变成为官僚、半官僚半资本和资本主义社会了。但是中国的这种官僚、半官僚半资本主义和资本主义状态是维持不了太久的。中国现在正处于一场大变革的前夜，大有“山雨欲来风满楼”之势。
　　
　　何以言之？
　　
　　（一）中国经过二十七年的改革，已经从原来的单纯的官僚主义经济演变成官僚和半官僚半资本和资本主义经济。走资派在经济领域进行的私有化改造已经基本结束.但是在政治领域基本上还是属于官僚主义性质的，没有太大的改观。由此表现出来的是非私有制下普通的人民大众和官僚特权阶层的矛盾、资产阶级和官僚特权阶层的矛盾、资产阶级和官僚资产阶级的矛盾、雇佣工人和官僚资产阶级的矛盾、雇佣工人和资产阶级的矛盾。其中尤以前三个矛盾最为突出。这些矛盾日益激化，严重制约了中国各项事业的发展，已经到了非解决不可的时候了。
　　
　　（二）官僚、半官僚半资本主义和资本主义制度丝毫未解决计划经济下的国有生产资料主体缺位的问题。隶属于政府的国资委掌管着国有生产资料。在企业里，国有股占绝对控股优势。那么企业的懂事长、总经理自然是由上面选送，主要也是由上面监管。仅这一点，就会把原官僚体制下的所有弊端如数家珍，一个不剩地全部搬到改制后的企业里面来。