另一方面，工作在私企的广大劳动者也为顾主汲取创业、发展第一桶金立下了汗马功劳，洒下了艰辛血泪。这也是世人皆知的不争之实。
然而，我们来看看，一些不法私企业主，又是怎样对待拼死拼活工作的劳动者。通过媒体我们经常看到，在私企工作的劳动者合法权益，屡屡遭受一些私企业主的肆意侵犯践踏的案例，以曾经喧嚣一时的克扣拖欠农民工工资最为典型。向被招聘的劳动者违法收取保证金、抵押金；通过不与劳动者签定劳动合同，试用期一过，随意编造理由炒鱿鱼，用极低的工价剥削劳动者的劳动；在劳动合同中，霸王条款随处可见，处心积虑侵犯劳动者权益；不依法为劳动者办理企业应当为劳动者承担的劳动保险、医疗保险、养老保险；根本不与劳动者协商，随意侵犯劳动者的法定休息日，无限制加班加点；不依法给予劳动法规定的节假日、休息日加班加点应该给予劳动者的补偿；肆意训斥、辱骂甚至体罚劳动者，严重伤害了劳动者的尊严；发生工伤不及时救治，甚至做壁上观；因工死亡，千方百计引诱恫吓死者家属私了，隐瞒不依法上报；随意找出各种理由克扣拖欠劳动者工资；公然剥夺劳动者依法享有的带薪休假权等等。
为什么私企业主竟如此蔑视法律，有法不依？原因是多方面的。
某些私企业主只为追求自己的最大利益，而沦丧道德，不惜以身试法；社会就业竞争激烈，劳动者为尽早尽快就业而忍辱受屈，无奈放弃了维权的权力；劳动者文化素质低，法律意识差，不知道自己的权利如何被侵犯，更不知道怎样拿起法律武器维护自己的权利；政府向劳动者宣传的力度不够；法律惩处的力度不够，不足以伤及违法者的命脉；执法机关执法不严，某些权力者为违法者说情，执法渠道不能畅通，导致办人情案，法律失去了尊严；有关行政机关不能深入企业中了解民情民怨，执政理念陈旧，仍抱民不举官不纠的陈辞滥调，在客观上放任了不法私企业主藐视法律，有法不依的行为，无形中为肆无忌惮践踏法律的行为制造了温床。
那么如何改变现状？
