本人在两著名企业工作十六年，在前一个企业工作十四年，出国一次、优秀援藏技术干部、三年度集团先进（两大系列）、青岛市科技进步一等奖，完成了成长过程；在后一个企业，同时担任其高科技公司嵌入式研发和管理评测两部门经理（包含研发、采购、生产、测试和质量管理等职能），开发出带自主研发嵌入式操作系统的数码产品——条码数据采集终端，能力得到了充分展示。目前的硬件条件是：高工、双学位（工学和管理）、硕士学位（计算机）、CMM实践专家、信息产业部系统集成高级项目经理、IEEE—CSDP认证软件专家，现在自己创业，经过一年多的努力，推广“绩效助力”理念的公司，正在跨过导入期、进入快速成长期。工作十七年多以来，面临的机会选择比一般人多，现在分享“怎样给自己一个机会”的话题，是一次经验总结，同时，也是便于这些经验在实践中得到进一步完善。
怎样给自己一个机会？是一个很有意义的话题，社会中唯一不变的就是变化，要走出精彩的人生，如果不能应对变化，抓住机会，是不可想象的。但具体到一次选择，人与人的差别是很小的，主要是两点：一是反应的快慢，老百姓通常说这差距至多是一个晚上，换句话说：面对选择，要做出正确判断，只要认真去考虑和了解情况，相差的时间大多数不会超过一天；二是能不能正确表达，有的人能正确判断，但碍于面子，或受其他因素的制约，不能正确表达（处于外部强大生存压力下，就可以消除这个差别，因此适当的压力往往能提高效率）。
怎样给自己一个机会？首先要明了的基础是：人与人的差别是很小的，一次选择不会起到决定性的作用，机会的失去是一连串选择叠加的结果，反过来看，就象苹果电脑创始人乔布斯所说：成功就是将不经意的一些点连成了线。
怎样给自己一个机会？其次要明了什么是抓住了机会。在此讨论的不包括类似买彩票中奖这样的投机机会，抓住了机会是指在一个团队环境中，个人能持续努力，效能不断得到提高，项目结束，或一段时间过后，进行总结，个人取得的成绩相对其他可能选择是一个上上的结果。这样一个团队环境可能是企业内的一组人，也可能是市场中形成的协作群体，抓住机会，就是能在这样一个团队中有效工作。具体到实际的工作环境，就是跟对人，加盟到优秀的系统，选对了趋势，三者缺一不可。跟对人，就象大雁一样，有头雁，领着大家在前进，又或者自己就是头雁，身后有一个人字形队伍，等精力不够时，会有另外的雁来行使头雁的工作；加盟优秀的系统，可以理解为进入优秀的企业，或者在局部市场环境进入一个优秀的系统中运转，在其中可发挥所长、发挥作用；选对了趋势就是系统所做的事是未来的市场需求，在此要说明的是，对于个人，更多要考虑的是自己的投入、努力，等到最后可作评估时，借助系统的力量能取得相对较好的成绩，符合这个要求就是选对了趋势。在此切忌静态的考虑问题，趋势本身就是动态的，但在实践中往往被静态地考虑，所谓选对趋势应当是您个人的成长、系统的进化、社会的需要三者有机的统一才是选对了趋势，特别是个人的成长很关键，否则有可能没有度过磨合期，要么被系统所淘汰，要么自己作出了错误的选择。我已工作十八个年头，工作本身都做得比较优秀，论个人得失，可圈可点的地方会很多，然而，如果站在推动绩效助力行业这个高度，又好象是上帝的特殊安排，从知识、能力和经历储备看，是非常成功的，并找到了自己热爱的事业，什么算抓住了机会，从微环境的角度我总结出上述三点：跟对人、加盟到优秀的系统、选对了趋势。
怎样给自己一个机会？再次要明了什么时候需要新的机会。准确判断自我状态非常重要，一般可从五个方面来判断自我的状态：时间紧张度、自我满意感、别人敬慕心、个人收入、社会贡献。时间紧张度是指一天的时间安排，如果天天有空闲时间，说明当前的自我目标设立过低、工作状态不饱满，需要更好地利用空闲时间，准备和寻找新的机会；如果经常持续三个月以上没有空闲时间，则要在两个方面找到解决办法，一是可能个人效率有问题，二是没有找到合适的人来分担工作，如果不是这两个方面的问题，就要考虑寻找更适合自己的机会。自我满意感是自已感受的满足感和成就感，如果没有这样的感觉，而自己又没有梦想，那是危险的，至少也应当会很有危机感，应该通过多帮助人，多与人交流，通过新的机会带来自我满意感。别人敬慕心就是知道和认识您的人对您的尊敬和羡慕之心，主要是采用大多数人的评价，如果与自我满意感是相背离的，就需要找清真正的问题所在，采取措施改变这种现象。个人收入是生活的物质保障，应当达到同等条件下中等以上，否则，即使自己无所谓，这个因素也会在不经意中给您造成麻烦，如果长期达不到这个标准，又不是为了一个远大的目标，则必须得给自己寻找新机会。社会贡献，这个因素不好评价，但这个因素是决定其他因素的关键因素，自我应有一个清醒的认识，如果个人收入高，而社会贡献低，则要有危机意识，给自己准备新的机会。
