中国公务员火热并不等于当官就公平
------因为“朝里有人好做官”依然是我们社会的主旋律
文/汪华斌
今天一位工商管理的新生问我，“我国公务员连续几年火热，是否说明我们现在的社会竞争只有当官才公平”；我说“任何社会在某一环节或领域出现异常，都不会是公平的原因；而刚好是不公平的证明。比方说我国的垄断行业的高收入，能证明它们是市场经济的原因吗。我国的公务员持续火热是我们整个社会不公平的结果，而只有公务员才能避免不公平的命运；所以大家坚持千军万马挤公务员的独木桥。但我们的干部政策并没有根本性的改变，我们现在还是‘朝里有人好做官’的主旋律”。
“朝里有人好做官”这是千百年来中国人的经验总结，就是科举制的古代也需要“朝里有人”才容易做官。别看我们今天的社会对干部考核是多么科学，而且方式方法也是与时俱进；但我们依然是“朝里有人好做官”，因为我们是党委会提名、审核和批准。试想党委会成员会提名、审核和批准一位大家都不认识的人吗，所以党委会里有人依然是我们今天社会选拔官员的途径；从而说明“朝里有人好做官”依然是我们当今社会的主旋律。
我们的官场宝塔依然是壁垒森严和等级重重，然而我们官场象牙宝塔内是如何上升却又是一个相当神秘的问题；因为我们的官既不是老百姓推举的，也不是自己考试而获得的；而是上一级官员的提拔。至于上一级官员为什么提拔你，这是一个永远没有标准答案的问题；如我们在讲文凭的年代，竟然能提拔很多没有文凭的人；领导的解释是这些人有实践经验。这就是说，上一级官员提拔你永远是正确的。然而上一级官员为什么提拔你，只有你和上级官员知道的最清楚；根本不是对外所宣传的原因。
中国社会自古就知道‘当官好’，“当官自有黄金屋，当官自有颜如玉”。中国人要当官没有几个人是准备如同大禹，如果现在的官全部如同大禹；恐怕我们社会就会有百分之九十八的官员辞职不干。为什么当了官的人奴颜婢膝也要保官，就是因为当官是中国人的最高人生价值观。如果不是这样，为什么中国人为争官而要你死我活；是啊！没有到过‘官场’金子宝塔的人是无法理解官的好处，而且是层次越高风光越大；所以中国人都知道，“无限风光在险峰”；只有当了更大的官，才知道原来的官是多么的不值。‘世人都知当官好’，却并不知如何能真的当官；因为它不是读书就能得到的，也不是自己努力就能争取的；而是需要上一级的官员在上面拉你，你才能进入‘官场’金子宝塔相应层次；没有上面的人拉你，你永远都到不了官场的上一个层次。就如同我们现在有很多人考公务员，实际连进门都需要有内部的官员拉；没有内部官员的拉，你连公务员的门都进不去。
