从2003年开始，国资委连续六年组织面向社会公开招聘央企高级管理者的工作，先后组织有82家（100次）央企103个高管职位面向海内外公开招聘。李荣融认为国资委全球招聘国企经营者，其意义堪比“神五上天”。
2005年，中国银行面向全球公开招聘包括12个总行部门级正副职管理者职位、2个境内一级分行行长职位和11个总行资深、高级专业技术职位的高级管理人才和专业技术人才。中国联通也面向社会公开招聘15个省级分公司副总经理。
如果把上述举措比作传统国企对通过市场化机制选择经营者的探索，其热热闹闹背后仍难掩职业经理与企业的双重尴尬：
2004年9月，双鹤药业突然公告免去杨维平总经理的职务；杨从德国公司离职至被从双鹤药业“用力踢出”（杨维平语）仅一年半时间；
同年10月，中海油首席财务官邱子磊宣布辞职。邱子磊是中海油海外招聘的国际专才，已成功任职4年。一个广泛的推测是，业绩优秀的邱，在目前的国企文化里，已至职业生涯的尽头；
搜狐总裁兼首席运营官古永锵2005年3月离职，表示希望去帮助那些创业型公司成长；
在一些民营企业也碰到了类似问题，因薪酬高而被国内媒体誉为“软件第一总裁”的知名人物用友总裁何经华下岗，正式结束了他两年半的“高薪生涯”；最戏剧性的是华为任正非与李一男的恩怨是非（前一阶段有媒体甚至盛传李一男行将再次出走）……
商场中还有不少高位出局的职业经理人，有的处事业顶峰突然被架空，如创维的陆华强；有的春风得意之时反遭董事会罢免，如新浪的王志东；有的声势冲天旋即锒铛入狱，如联想的孙宏斌。
那么，是什么阻碍了职业经理的脱颖而出？是什么束缚了职业经理的成长、发展与价值提升？又是什么导致一些职业经理义无反顾纷纷走上创业之路？职业经理这个舶来品在中国究竟有没有市场空间和价值？
在职业认证起源地欧洲，任何行业都有证书。认证的出现，最后使得行业的从业人员具备行业所要求的特殊的技能、规范、道德，向企业提供更有价值的服务，同时证书本身也要满足行业发展的要求，不断为人才提供更为专业化的知识结构，这是认证发展的必然道路。
