大学生就业难早已经成为社会的一个热点话题，与此相关的媒体报道也是连篇累牍。百度一下“大学生就业难”，找到相关网页约677,000篇，百度一下“大学生就业”，找到相关网页约5,990,000篇。
让我们再看一些现实的数据：据《南风窗》报道，3月7日，北京举办了一场专门针对女大学生的招聘会。会场外，来找工作的女大学生排起千米长队，6000多人竞争800个岗位，文秘、销售等热门职位的供需比达到了300∶1。在去年郑州举办的一场招聘会上，找工作的大学生竟然将会场的扶梯都挤坏了。
大学生找工作越来越难已是不争的事实。社会要求大学生丢掉精英意识低调入市，不少大学生则认为在国家、个人、家庭都投入大量的财力物力的情况下，如果自己的工资和待遇还不如农民工，那上大学就是个亏本买卖，不划算，所以很多人宁可失业也不愿贱卖自己的知识和劳动力。如此之难题，到底该如何破解？
首先我们要搞清楚这一现象的原因何在？笔者以为，用人单位、大学教育和学生自身，恐怕都难辞其咎。
企业的责任
铺天盖地的招聘广告和心急火燎寻找工作的毕业生形成了鲜明的对比。不少用人单位都比较倾向于招聘“熟练工”，而在校的大学生主客观上都难满足这个要求的，于是很多人会指责大学教育与市场需要相脱节。但客观地说，如果一个学生在大学期间如果想学好他的专业，就必须全身心投入，但这样基本上就没有多余的时间来进行社会实践。还有一个因素是中国不少企业急功近利，不愿意提供实习基地，也不想进行繁杂的新人培训工作。
杲占强在《大学生就业的企业责任》一文中指出，中国的大多数企业并没有就大学生就业难题承担起他们相应的责任，不提供实习岗位，只接受“熟练工”。比起国内的企业，很多国际上有名的大企业都把培养人才当成自己的责任，哪怕培养的人才也许会炒公司鱿鱼。他们甚至认为帮助有就业能力的人就业是一个企业公民应该做的事情。承担社会责任能够让企业赢得更多的尊重，企业也能得到更长远的发展。
