在新劳动合同法尚未实施前，中国人力资源工作者、企业负责人如坐针毡，严阵以待，从立法阶段一些外企人力资源协会以声明撤资中国相威胁，到华为先辞后聘最终不了了之的极端事件，再到两会期间玖龙纸业的张茵代表提出修改新劳法的议案。可以看出九州商界已然是：冻雨袭来，寒凄凄。
新劳动合同法的出台到底是摧毁企业的骇人风暴？还是春雨贵如油的良性布局？
在媒体和网络上，新法所涉及的不同利益群体也都从自己的利害与认识出发，表现出要么质疑、要么抵触、要么麻木观望的态度。但笔者却从政府主管部门对华为集体辞职事件处理的闲庭信步，以及17大报告中，看到了政府的特别用意与决心。新劳动合同法的实施，带给中国社会和企业界的将是更深远的积极影响。
点睛之笔，产业升级的巨龙全盘激活
产业升级的概念被政府、专家和媒体无数次的提起。简单讲，产业升级就是从目前的低利润、不可持续发展的产业结构升级转移到更持续、利润更大、更低能耗的产业结构。对中国大部分制造业企业来说，产业升级就是提高创新能力，做利润更大的自主品牌，卖到全国、全世界。对普通老百姓来说，意味着就业的竞争越来越激烈，但更长的产业链条，则提供了更多的创业机会…对国家和民族的未来而言，落后必然挨打，中国不可能再闭关锁国，不去参与全球竞争，历史的脚步谁也无法阻挡。政府多年来不仅在倡导，更在政策、税收、资金扶持上给了太多支持，但我们回头审视，为什么优惠政策和支持都始终没有让升级成功？为什么敢说，一部新劳动合同法就能全盘激活产业升级的巨龙？原因很简单，当不需要为深化管理投入、不需要为创新投入、不需要为人力结构和人力储备投入，仅仅靠资本和资源投入，利用廉价的甚至是没有保护的劳动力，就能赚取暴利的情况下，作为趋利避害的企业，面对需要费力升级才能获得的优惠政策和支持是没有什么动力的。很多有意愿升级的企业也担心在这样的环境下，升级的优势无法得到体现，而观望徘徊。
新劳动合同法的颁布让很多企业认为这是过度偏袒员工的政策，会削弱企业的积极性和竞争力。的确，笔者认为新法就是要削弱那些早应该被淘汰企业的积极性和竞争力。政府早已看出，这类以盘剥劳动力为经济增长的模式，增长潜力不足，增值速度缓慢，效力低下，其对国民经济的负面影响也越发凸显，就业无序、产值低下、能耗巨大、内部创新不足、产品溢价能力差、扰乱市场秩序，是这类企业的统一写照。为有效控制这类企业继续过度投入、过度集中所带来的产业和金融风险，以及控制资源重复浪费的局面，政府在金融、税收、工商开办等方面做了很多工作，而新劳动合同法的颁布与实施，无疑对产业升级的巨龙起到了画龙点睛之笔。
