最近很多律师在讲课劳动合同法的时候,针对劳动合同法中第44条第二款:（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的解释进行了误解,说没有交纳满15年社会保险的不能退休.假如这人应该是60岁退休,但是他在46岁开始缴纳保险,那么就应该是61岁退休.国家规定是60岁退休.因为没有交纳满不15年的保险.这个说法有问题.现在将相关文件转发如下:
上海市劳动争议仲裁委员会调研与指导[3]
上海市劳动争议仲裁委员会编2007年6月4日
劳动争议问答
2007年第1期
（总第3期）
根据上海市劳动保障局局长办公会议纪要（2007-16），对超过退休年龄劳动者社会保险和劳动关系等问题，宜以现有政策为依据，按照国家和本市的有关规定，结合实际情况进行处理。具体按以下意见执行。
一、问：劳动者到达退休年龄，单位可否与其终止劳动关系，不再缴纳社会保险费？
答：国家执行强制退休制度，劳动者到达退休年龄，单位应当与其终止劳动关系。劳动者继续工作的，与单位建立特殊劳动关系，单位不再为劳动者缴纳社会保险费。
相关依据：
《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国法（国发[1978]104号）明确规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
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