建议设立劳动者信誉查询体系

【“两会”的民间提案1】

建议设立劳动者信誉查询体系

《新劳动合同法》的出台实施，引发了前所未有的广泛争议，表面看起来，似乎是企业普遍存在质疑，企业质疑的焦点集中在以下几方面：

1、无固定期限合同；

2、人为增加企业成本；

3、权利的不平等：对企业严加约束，而员工则可以“为所欲为”。比如员工能力不行，无法胜任工作，企业解除劳动合同居然也要支付违约金等；

4、许多地方不具备可操作性：比如连续两次签订劳动合同，则要签无固定期合同，这连续两次，是从第二次开始还是从第三次开始？如果中间合同到期后，中止了一天、两天、七天再签，算不算续签？

5、《新劳动合同法》适用范围有限，社会的快速发展，新生了许多新的岗位与职业，比如业务员、售楼员、中介员、流水线作业工人、劳工输出单位等。业务员流动性很大，根本就无法签订固定期合同，大部分的流水线作业工人，来自农村，这部分人员的稳定度很差。

透过现象，我们看到，实际上许多劳动者，尤其是中高层管理者，同样对《新劳动合同法》持消极态度。劳动者的消极主要表现在以下几方面：

1、过分约束企业，不利于企业的成长，而员工的利益是以企业利益为母体的，企业效益不好，员工利益也无法体现。

2、表面看对劳动者似乎是保护，实则反而对劳动者不利。因为主动权掌握在企业手中，企业会把来自《新劳动合同法》的诸多不利因素转嫁到劳动者身上来。最终仍然对劳动者不利。

3、权利的不平等，容易让法律流于形式。中央政府很早就规定要双休和加班付费，至今有几家企业，尤其是民营企业真正做到了？

4、对于企业中高层管理者而言，《新劳动合同法》增加了管理难度，比如一个部门经理，其下属能力太差或者不太听管教（有了《劳动合同法》，有些人大错不犯，小错不断，不但无业绩，而且扰乱同事关系），如果辞退，公司不同意，如果不辞退，实在管不好，既影响部门业绩，又影响同事关系。

笔者从客观上来讲，《新劳动合同法》确实存在许多需要修正的地方，主要有：

1、废除无固定期合同

许多政界、法律界人士，都在反复强调“无固定期合同”是保护企业，有利于让劳资双方形成一个利益共同体，这听上去很美，实则不然。许多劳动者就因为有这项规定，而会出现消极怠工现象。在操作上，不利于企业和劳动者的稳定。大部分企业在合同期后，为了避免签订固定期合同，而不得不放弃续签，即使是优秀员工，也会被企业拒之门外，如此，无论是企业还是劳动者，均不可能稳定，对劳资双方都是损失。